Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Gaya kepemimpinan paternalistik dan kompensasi terhadap efektivitas kerja karyawan pada perusahaan konveksi di Kota Pekanbaru. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 83 orang karyawan perusahaan konveksi CV. Surya Pelangi, Konveksi Skala dan Konv…