Tinjauan Pelaksanaan Jaminan Sosial Berdasarkan Undang-undang Nomor 13 Tahun …

Pada saat ini tenaga kerja pada PT. Arvena Sepakat Areal Batang Cenaku mencapai 200 orang. Pegawai dikategorikan menjadi 2 (dua) kategori, yaitu staf lapangan dan staf lapangan, dimana staf ditempatkan pada manajer, kepala departemen, supervisor, dan staf administrasi. Sementara yang dipekerjakan adalah pekerja keliling, mulai dari menanam, merawat, bertani dan mengemudi. Jenis pekerjaan yang d…

Pelaksanaan Pemutusan Hubungan Kerja Berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 3…

Edition

-

ISBN/ISSN

171010637

Collation

xvi, 103 hlm.; 30 x 21 cm

Series Title

-

Call Number

Hukum 337.1 Wah p

Pelaksanaan Pembayaran Upah Lembur Bagi Tenaga Kerja Pada Ramayana Robinson P…

Pekerja merupakan aset bagi sebuah perusahaan yang harus dijaga dan di pelihara, begitu juga dengan hak-hak pekerja seperti upah lembur yang merupakan kewajiban dari suatu perusahaan untuk memenuhi upah lembur tersebut, tetapi yang terjadi pada Ramayana Robinson Panam tidak sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan, dimana berdasarkan undnag-undang ketenaga kerjaan perusahaan harus membayar u…

Analisis Perlindungan Upah Bagi Pekerja Harian Lepas Pada Cv Lubenesia Mitra…

Perlindungan di bidang pengupahan bagi tenaga kerja dimaksudkan untuk menjamin hak dasar tenaga kerja. Perlindungan pengupahan dan jaminan sosial tenaga kerja tersebut diberikan pada tenaga kerja pada umumnya. Penelitian ini berfokus pada perlindungan upah bagi pekerja harian lepas di CV Lubenesia Mitra Perkasa. Tujuan Penelitian ini adalah Untuk mengetahui bentuk perlindungan hukum, permasalah…

PERLINDUNGAN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA BAGI PEKERJA RUMAH TANGGA INFORM…

Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) adalah program yang dibuat untuk pekerja/buruh dan pengusaha sebagai pencegahan (preventif) atas kejadian yang disebabkan oleh hubungan kerja didalam lingkungan kerja dengan mengidentifikasi hal-hal yang berpotensi menyebabkan kecelakaan dan penyakit karena hubungan kerja, dan tindakan antisipatif jika terjadi kecelakaan kerja dengan memberikan kompensasi, b…

EKSISTENSI GURU TIDAK TETAP (HONORER) DITINJAU BERDASARKAN PERSPEKTIF UNDANG …

Negara indonesia pada saat ini sedang melaksanakan pembangunan di segala bidang. Pembangunan ini meliputi juga pembangunan ketenagakerjaan pembangunan ketenagakerjaan merupakan bagian integral dari pembangunan nasional berdasarkan pancasila dan Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945. pekerja sektor formal adalah pekerja pada sektor-sektor yang formal karena sektor ini didirik…

PERLINDUNGAN PENEMPATAN PEKERJA MIGRAN INDONESIA(PMI) MENURUT UNDANG-UNDANG N…

Upaya yang merupakan alternatif untuk mengatasi pengangguran dan kelangkaan kesempatan kerja adalah dengan menempatkan tenaga kerja ke luar negeri. Penempatan jasa tenaga kerja ke luar negeri dengan mekanisme yang sudah diatur baik melalui Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi RI Nomor: PER-19/MEN/V/2006 tentang pelaksanaan dan perlindungan Tenaga Kerja Indonesia di luar negeri,…

Pelaksanaan Upah Minimum Berdasarkan Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentan…

Upah merupakan tujuan utama bagi pekerja/buruh dalam mencari pekerjaan. Upah digunakan oleh pekerja/buruh untuk memenuhi kebutuhan hidupnya beserta keluarganya. Maka dari itu diperlukan kebijakan mengenai pengupahan agar dapat melindungi hak dari pekerja/buruh. Pemerintah memberikan kebijakan dengan adanya upah minimum. Upah minimum merupakan upah terendah yang diberikan majikan kepada pekerja/…

Analisis Pelaksanaan Perjanjian Kerja Antara Karyawan Dengan Perusahaan Menge…

Peraturan tentang perjanjian kerja telah diatur dalam Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 Tentang Cipta Kerja, salah satu bentuk perjanjian kerja adalah Perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT). PT. Asia Petrocom Services merupakan salah satu perusahaan yang mempekerjakan pekerjannya dengan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu. Perusahaan ini bergerak dibidang Minyak dan Gas Bumi (MIGAS). yang dimana me…

Perlindungan Hukum Terhadap Pekerja Korban Pemutusan Hubungan Kerja Pada Pt.r…

PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PEKERJA KORBAN PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA PADA PT.RIAU ABADI SENTOSA ( STUDI PUTUSAN KASASI NOMOR 2 K/PDT.SUS-PHI/2023 JO PUTUSAN PENGADILAN NEGERI NOMOR 8/PDT.SUS-PHI/2022/PN PBR