Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan pada Puskesmas Simpang Tiga Kota Pekanbaru. Populasi dalam penelitian ini adalah tenaga kesehatan yang berjumlah 70 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh atau sensus dengan populasi sebanyak 70 orang tenaga kesehatan sehingga sa…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi intrinsik dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada dinas lingkungan hidup dan kebersihan kota pekanbaru. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 67 orang karyawan, dengan menggunakan sampel jenuh adalah teknik pengambilan sampel di mana seluruh populasi dijadikan sampel karena populasinya kecil. Jenis dan sumber data adalah dat…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Rokan Hilir. Populasi pada penelitian ini sebanyak 131 karyawan. Pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling dimana sebagian populasi dijadikan sampel sebanyak 63 karyawan Honorer. Jenis dan sumber data adalah data primer da…
Tujuan penelitian ini ialah untuk mengetahui dan menganalisis apakah Kecerdasan Emosional dan Insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Agung Automall Sutomo Pekanbaru. Populasi dalam penelitian ini ialah seluruh karyawan yang bekerja pada bidang Sales pada PT. Agung Automall Sutomo Pekanbaru. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini ialah menggunakan …
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan inisiatif terhadap kinerja guru. Dalam penelitian ini, populasinya adalah guru SMA Negeri 1 Ujungbaru Kecamatan Ujungbatu Kabupaten Rokan Hulu. Adapun teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling total atau sampel jenuh dimana seluruh anggota populasi dijadikan sampel. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Se…
PENGARUH SOFT SKILL DAN MOTIVASI INSTRINSIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PUSKESMAS PANTAI RAJA KABUPATEN KAMPAR Oleh : Herfian Budi Prasetya NPM: 215210107 Program studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam Riau Pekanbaru Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memastikan dan memeriksa bagaimana kinerja karyawan di Puskesmas Pantai Raja di Kabupaten Kampar dipengaruhi oleh s…
This research aims to explore and analyze the role of soft skills in the context of motivation, competence, and communication, as well as how the interaction between these elements affects the performance of employees at PT. RAPP. In this research, quantitative methods are used with a descriptive approach, with random sampling techniques. SmartPLS (Partial Least Square) software version 3.0 is …
This research aims to investigate the role of transformational leadership and competence in increasing employee motivation and performance in the context of retail companies. This research was conducted with a descriptive approach and used quantitative methods. Quantitative approaches are used to investigate specific populations and samples, where samples are usually selected randomly. The samp…
This research aims to determine the effect of work stress and workload on employee performance with job satisfaction as an intervening variable for employees of PT Sharp Electronic Pekanbaru branch. The population in this study were employees of PT Sharp Electronic, Pekanbaru branch. The sampling technique in this study used a purposive sampling technique, that is, not all of the population was…
This research aims to evaluate the role of the Riau Province Manpower and Transmigration Service (Disnakertrans) in overcoming the problem of unemployment through various initiatives, especially in implementing the job fair program. This research seeks to assess the effectiveness of job fairs, the strategies used to improve their performance, and identify the obstacles faced in managing them. T…