Kemajuan teknologi dalam bidang industri manufaktur merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi efisiensi tenaga kerja dari masing-masing karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh penggunaan unit mesin dengan metode konvensional (conventional milling) dan metode automasi (computer numerical control) pada industri manufaktur pembuatan shaft lorry (cages). Lokas…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Program K3 Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus PT Wahanakarsa Swandiri). Adapun Populasi pada penelitian ini sebanyak 279 dengan pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling yaitu yang berjumlah 101 orang. Jenis dan sumber data adalah data primer dan sekunder, sedangkan teknik pe…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap komitmen organisasi dan kinerja karyawan dengan beban kerja sebagai variabel intervening dengan jumlah sampel sebanyak 163 responden dengan metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Metode yang digunakan dalam mengumpulkan data adalah metode kuantitatif yang di dukung dengan metode structural equa…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran motivasi dan kompetensi terhadap kinerja dosen di Jamiah Islam Syeikh Daud Al-Fathani (JISDA), Provinsi Yala, Thailand. Kinerja dosen merupakan salah satu indikator penting dalam menentukan kualitas pendidikan tinggi, khususnya di lingkungan institusi Islam. Motivasi kerja dan kompetensi dosen diduga memiliki pengaruh signifikan terhadap kualitas …
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja terhadap motivasi. Untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja pegawai. Untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai. Untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja pegawai …
Penelitian ini bertujuan untuk mengnalisis pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan dengan stress kerja sebagai variabel intervening. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatam explanatory. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 123 orang karyawan operasional hotel dan Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kues…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan burnout terhadap kinerja karyawan PT PLN (Persero) UP3 Pekanbaru dengan motivasi kerja sebagai salah satu variabel intervening. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah responden sebanyak 83 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dian…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan burnout terhadap kinerja karyawan PT PLN (Persero) UP3 Pekanbaru dengan motivasi kerja sebagai salah satu variabel intervening. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah responden sebanyak 83 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dian…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai pada Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja Kabupaten Kampar, serta untuk menguji peran kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis data menggunakan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan ba…
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan, menganalisa dan mengetahui pengaruh kompetensi dan komitmen organisasi terhadap kinerja Anggota Dewan dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Dewan Perwakilan Rakyat Kabupaten Kampar. Penelitian ini menggunakan rancangan penelitian kuantitatif Statistik. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, angket dan dokumen…