Art Original
Pengaruh Kepemimpinan Otoriter Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Perkebunan Nusantara V Sei Rokan Kecamatan Tandun Kabupaten Rokan Hulu Riau
PENGARUH KEPEMIMPINAN OTORITER dan DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PERKEBUNAN NUSANTARA V SEI ROKAN KECAMATAN TANDUN KABUPATEN ROKAN HULU RIAU Oeh : AHMAD KHUSAIRI NPM. 175210623 Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan Otoriter Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara V Sei Rokan Kecamatan Tandun Kabupaten Rokan Hulu. Teknik analisis data menggunakan metode deskriptif kuantitatifdan teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis linear berganda. Adapun instrument PT. Perkebunan Nusantara V Sei Rokan Kecamatan Tandun Kabupaten Rokan Hulu data berupa kuisioner dan wawancara dengan sampel adalah seluruh karyawan bagian jaringan dan teknik PT. Perkebunan Nusantara V Sei Rokan Kecamatan Tandun Kabupaten Rokan Hulu berjumlah 150 orang.Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepemimpinan Otoriter Dan Disiplin Kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara V Sei Rokan Kecamatan Tandun Kabupaten Rokan Hulu, sedangkan Pengembangan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara V Sei Rokan Kecamatan Tandun Kabupaten Rokan Hulu. Kepemimpinan Otoriter Dan Disiplin Kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja dengan kategori pengaruh kuat yang ditunjukkan oleh nilai R-square sebesar 0947. Artinya kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara V Sei Rokan Kecamatan Tandun Kabupaten Rokan Hulu dipengaruhi oleh pelatihan dan pengembangan sebesar 94.7%, sedangkan sisanya 5.3% (100% - 81,8%) dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti pada penelitian ini. Kata Kunci Kepemimpinan,Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
No other version available