Art Original
Hubungan Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pt. Sumber Alfaria Trijaya Tbk. Branch Pekanbaru
Perkembangan perusahaan dapat dilihat bagaimana karyawan di dalamnya memiliki kinerja yang baik ataupun buruk. Adanya karyawan yang terbaik diharapkan mampu memberikan dampak positif pada perusahaan dalam meningkatkan mutu perusahaan. Permasalahan Kinerja karyawan yang terjadi sering kali dikaitkan dengan disiplin kerja dan motivasi kerja dalam mewujudkan tujuan target kerja perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mencari hubungan antara motivasi kerja dan disiplin kerja dengan kinerja karyawan PT. Sumber Alfaria Trijaya Tbk. Branch Pekanbaru. Penelitian ini menggunakan teknik analisis Spearman Rho, dengan menggunakan skala Motivasi, skala Disiplin, dan Skala Kinerja Karyawan. Sampel pada penelitian ini berjumal 100 karyawan PT. Sumber Alfaria Trijaya Tbk. Branch Pekanbaru. Hasil analisis koefisien korelasi antara motivasi dan kinerja adalah sebesar (r) = 0,587 dan diketahui nilai signifikan 0,000 < 0,05, hasil korelasi antara disiplin dan kinerja sebesar (r) = 0,856 dan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Hal ini membuktikan terdapat korelasi antara variabel motivasi dan kinerja dan disiplin dan kinerja yang membuktikan bahwa hipotesis yang diajukan oleh peneliti diterima. Hal ini membuktikan terdapat hubungan yang signifikan antar ketiga variabel. Maka dapat disimpulkan semakin tinggi motivasi dan disiplin kerja maka semakin tinggi kinerja karyawan PT. Sumber Alfaria Trijaya Tbk. Branch Pekanbaru, dan semakin rendah motivasi dan disiplin kerja maka semakin rendah pula kinerja karyawan PT. Sumber Alfaria Trijaya Tbk. Branch Pekanbaru
No other version available