Art Original

Pengaruh Insentif Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Perkebunan Nusantara V Sei Rokan

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Insentif Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara V Sei Rokan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dengan menggunakan data primer dan sekunder yang digunakan melalui wawancara dan penyebaran kuesioner. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan beranggotakan 45 karyawan sebagai responden dengan metode sensus. Analisis data yang dgunakan yaitu analisis regresi linear sederhana. Hasil penelitian secara parsial atau uji t Insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara V Sei Rokan, dengan t-hitung sebesar 7,829 sedangkan t-tabel yaitu = 1,681 karena t hitung > dari t tabel maka Ho ditolak dan Ha diterima, dan memberikan kontribusi pada penelitian ini dengan nilai 0,743 hal ini menunjukkan 74,3% perubahan terhadap kompetensi kerja seharusnya ditentukan oleh variabel bebas yakni, variabel pelatihan kerja , sedangkan 25,7% ditentukan faktor lain yang tida diamati oleh penelitian ini.

---

Availability

Detail Information

Call Number

Manajemen 658.32 Rag P

Language

Indonesia

NPM

175210825

Publisher

Manajemen : Universitas Islam Riau., 2024

Keyword(s)

Karyawan
Insentif
Kepuasan Kinerja

Other Information

Petugas

Handi

Other version/related

File Attachment

Comments

---

You must be logged in to post a comment