ETD - UIR

Electronic Thesis and Dissertation

  • Home
  • Information
  • News
  • Help
  • Librarian
  • Member Area
    Member Login Online Registration
  • Select Language :
    Arabic Bengali Brazilian Portuguese English Espanol German Indonesian Japanese Malay Persian Russian Thai Turkish Urdu

Search by :

ALL Author Subject NPM Advanced Search

Last search:

{{tmpObj[k].text}}
Image of Pengaruh Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan Pt. Mbio Nusantara Pekanbaru
Bookmark Share

Art Original

Pengaruh Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan Pt. Mbio Nusantara Pekanbaru

nurman - Personal Name; Ariski Rivaldo - Personal Name;

PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PT. MBIO NUSANTARA PEKANBARU ABSTRAK Oleh ARISKI RIVALDO 197210349 Dalam penelitian ini menggunakan dua variabel yaitu Kompensasi sebagai variabel bebas (X) dan Loyalitas Karyawan sebagai variabel terikat (Y). Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap loyalitas karyawan PT. MBIO Nusantara Pekanbaru. Hipotesis dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh dari kompensasi terhadap loyalitas karyawan PT. MBIO Nusantara Pekanbaru. Untuk mengetahui pengaruh variabel tersebut pada penelitian ini digunakan indikator dari variabel kompensasi yaitu kompensasi langsung dan kompensasi tidak langsung. Kemudian indikator pada variabel loyalitas karyawan yaitu kepatuhan, bertanggung jawab, pengabdian dan kejujuran. Adapun data yang diperoleh dari penelitian ini yaitu melalui observasi, kuesioner dan wawancara. Sampel penelitian berjumlah 55 responden, tipe penelitian ini adalah tipe penelitian survay deskriptif dan metode penelitian kuantitatif. Kemudian teknik pengolahan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji regresi linear sederhana, uji hipotesis (uji T), uji koefisien determinasi (R2) dengan menggunakan SPSS V22. Berdasarkan hasil analisis dengan menggunakan metode statistik regresi linear sederhana Y = 8,362 + 1,156 X + ? menunjukkan bahwa pengaruh kompensasi (X) terhadap loyalitas karyawan (Y) adalah positif. Selanjutnya hasil pengujian hipotesis uji T sebesar 12,783 dengan signifikansi 0,000. Diperoleh ttabel sebesar 2,005 yang berarti thitung > ttabel (12,783 > 2,005). Jadi dapat ditarik kesimpulan bahwa Ha diterima dan Ho ditolak, dengan kata lain variabel bebas (X) berpengaruh terhadap variabel terikat (Y). Dan pada uji koefisien determinasi (R2 ) disimpulkan bahwa R2 sebesar 0,755 atau 75,5%. Artinya variabel kompensasi mempengaruhi loyalitas karyawan PT. MBIO Nusantara Pekanbaru sebesar 75,5% dan 24,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.


Availability
#
Administrasi Bisnis (Fisipol) Bisnis 331.2 Ari P
244398
Available but not for loan - ETD
Detail Information
Call Number
Bisnis 331.2 Ari P
Language
Indonesia
NPM
197210349
Publisher
Administrasi Bisnis : Universitas Islam Riau., 2024
Keyword(s)
Kompensasi
Loyalitas Karyawan
Other Information
Petugas
Fajro
Other version/related

No other version available

File Attachment
  • Please login to see this attachment
Comments

You must be logged in to post a comment

ETD - UIR
  • Information
  • Services
  • Librarian
  • Member Area

About Us

As a complete Library Management System, SLiMS (Senayan Library Management System) has many features that will help libraries and librarians to do their job easily and quickly. Follow this link to show some features provided by SLiMS.

Search

start it by typing one or more keywords for title, author or subject

Keep SLiMS Alive Want to Contribute?

© 2026 — Senayan Developer Community

Powered by SLiMS
Select the topic you are interested in
  • Computer Science, Information & General Works
  • Philosophy & Psychology
  • Religion
  • Social Sciences
  • Language
  • Pure Science
  • Applied Sciences
  • Art & Recreation
  • Literature
  • History & Geography
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Advanced Search
Where do you want to share?