Art Original

Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pegadaian Syariah Di Kota Pekanbaru

---

Motivasi adalah ransangan, dorongan atau pun pembangkit tenaga yang dimiliki
pegawai yang siap bertindak dan bekerja sama secara maksimal untuk mencapai
sesuatu yang dirancang untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan Perusahaan.
Kinerja adalah suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan
tugas yang diberikan kepadanyayang didasarkan atas kecakapan, pengalaman,
dan kesungguhan serta waktu. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh
motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Pegadaian Syariah di Kota Pekanbaru.
Populasi dari penelitian ini adalah 309 karyawan yang ada Pegadaian Syariah di
Kota Pekanbaru. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Penelitian ini
menggunakan uji regresi linier sederhana dimana proses perhitungannnya
menggunakan SPSS 25. Dari hasil penelitian pada uji T terdapat pengaruh yang
signifikan antara motivasi kerja dan kinerja karyawan di Pegadaian Syariah di
Kota Pekanbaru, diketahui dari t hitung 8,572 > t tabel 1,993 dengan signifikansi
0,000 < 0,05 artinya semakin tinggi motivasi yang diberikan kepada karyawan di
Pegadaian Syariah. Sedangkan dari hasil koefisien kolerasi determinasi sebesar
0,498 yang artinya variabel motivasi kerja mempengaruhi variabel kinerja
karyawan 49,8% dan sisanya 50,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tdiak
masuk pada penelitian ini

---

Availability

Detail Information

Call Number

658.306

Language

Indonesia

NPM

202610085

Publisher

Perbankan Syariah : Universitas Islam Riau., 2024

Keyword(s)

Kinerja Karyawan
Motivasi Kerja,

Other Information

Petugas

Teguh

Other version/related

File Attachment

Comments

---

You must be logged in to post a comment