Art Original

Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Petrochina International Jabung Ltd Jambi

---

ABSTRAK PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PETROCHINA INTERNATIONAL JABUNG LTD JAMBI Oleh: SYAKILA VAZENLY AL ALAYYA 207210081 Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap niat keluar karyawan di PetroChina International Ltd Jambi. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan data yang diperoleh dari kuesioner yang dibagikan kepada 80 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap niat keluar karyawan. Beban kerja yang tinggi dan kompensasi yang tidak memadai dapat meningkatkan niat karyawan untuk meninggalkan pekerjaan mereka. Secara khusus, beban kerja berpengaruh lebih dominan dibandingkan kompensasi dalam mempengaruhi niat keluar. Penelitian ini menyarankan perusahaan untuk melakukan evaluasi dan perbaikan dalam manajemen beban kerja serta sistem kompensasi untuk meningkatkan kepuasan dan retensi karyawan

---

Availability

Detail Information

Call Number

Bisnis 658.32 Sya P

Language

Indonesia

NPM

207210081

Publisher

Administrasi Bisnis : Universitas Islam Riau., 2024

Keyword(s)

Beban kerja
Kompensasi
Karyawan
Turnover Intention

Other Information

Petugas

Handi

Other version/related

File Attachment

Comments

---

You must be logged in to post a comment