Image of Pengaruh Pemberian Reward Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Lotus Pradipta Mulia Cabang Pekanbaru
Bookmark Share

Art Original

Pengaruh Pemberian Reward Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Lotus Pradipta Mulia Cabang Pekanbaru

PENGARUH PEMBERIAN REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.LOTUS PRADIPTA MULIA CABANG PEKANBARU ABSTRAK KURNIA LARASATI Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Pemberian Reward Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Lotus Pradipta Mulia Cabang Pekanbaru.Tipe penelitian yang penulis gunakan adalah tipe penilitian survey deskriptif dan metode penelitian kuantitatif dengan menggunakan software SPSS 22. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pada variabel Reward dengan indikator Ekstrinsik dan Intrinsik mendapatkan hasil dari responden dengan kategori Sangat Baik. Sedangkan untuk variabel Kinerja Karyawan dengan indikator Kuantitas, Kualitas, Ketepatan Waktu, Efektivitas Kerja dan Kemandirian hasil dari responden dengan kategori Sangat Baik. Hasil dari penelitian regresi linier sederhana menunjukkan bahwa Reward mempunyai hubungan yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan.

Availability
#
Administrasi Bisnis (Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik) Bisnis 658.3 Kur p
249382
Available but not for loan - ETD
Detail Information
Call Number
Bisnis 658.3 Kur p
Language
Indonesia
NPM
197210030
Publisher
Ilmu Administrasi Bisnis : Universitas Islam Riau.,
Keyword(s)
Reward
Kinerja Karyawan dan PT.Lotus Pradipta Mulia Caban
Other Information
Petugas
Ayu Agustina
Other version/related

No other version available

File Attachment
Comments
You must be logged in to post a comment