Art Original

Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Di Pt. Sinar Riau Kontraktor

---

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN DI PT. SINAR RIAU KONTRAKTOR Disya Safira Syahril 198110078 FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS ISLAM RIAU ABSTRAK Perusahaan sangat ingin menggapai tujuannya secara efektif melalui pengelolaan sumber daya manusia yang optimal, sehingga mampu meningkatkan produktivitas dan memastikan keberlangsungan serta pertumbuhan perusahaan di masa depan. Perusahaan dapat melakukan berbagai inisiatif, salah satunya melibatkan peningkatan kepuasan kerja untuk memastikan loyalitas karyawan dan untuk mengurangi kemungkinan pergantian personel ke organisasi lain, yang dikenal sebagai turnover intention. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention pada karyawan di PT. Sinar Riau Kontraktor. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik analisis data regresi linear sederhana. Teknik sampling yang digunakan yaitu sampling jenuh. Subjek penelitian ini terdiri 121 orang serta menggunakan skala kepuasan kerja 30 aitem dan skala turnover intention 11 aitem. Hasil penelitian menunjukan bahwa kepuasan kerja mempengaruhi turnover intention sebesar 20,2%, sedangkan sisanya sebesar 79,8% dipengaruhi oleh faktor lain. Nilai t sebesar - 5,482 dan tingkat signifikansi sebesar 0,000 (p < 0,05). Dengan demikian, hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini diterima. Persamaan regresi yang dihasilkan adalah Y = 4,612 - 0,433X.

---

Availability

Detail Information

Call Number

-

Language

NPM

198110078

Publisher

Ilmu Psikologi : Universitas Islam Riau., 2024

Keyword(s)

Kata Kunci: Turnover Iintention, Kepuasan Kerja, K

Other Information

Petugas

Budi Santoso

Other version/related

File Attachment

Comments

---

You must be logged in to post a comment