Art Original

Resiliensi Ditinjau Dari Kematangan Karier Pada Karyawan Pt.x

---

Pada saat ini kebanyakan perusahaan mengharuskan karyawannya bekerja dengan durasi kerja yang lebih dari 8 jam perhari, sehingga karyawan menjadi lembur oleh karna itu banyak karyawan yang tidak memiliki waktu istrahat cukup, karena tuntutan kerja yang tinggi membuat rata - rata karyawan bekerja dibawah tekanan hal ini membutuhkan resiliensi bagi karyawan supaya karyawan bisa mengatasinya . Re i silie i s i juga me i njadi pe i ran pe i nting atas ke i matangan kari e r karyawan ditinjau dari karyawan itu tidak me i miliki daya bangkit atau be i lum me i ne i mukan cara me i ndapatkan ke i matangan pada kari e rnya. Oleh sebab itu, tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kematangan karier terhadap resiliensi pada karyawan. Penelitian ini ad alah jenis penelitian kuantitatif . Popula s i yang di gunakan sebanyak 180 populasi dengan menggunakan rumus slovin sehingga didapatkan berjumlah 124 sample karyawan PT.X yang diambil menggunakan teknik probability sampling , dengan jenis simple random sampling . Data penelitian ini diperoleh dengan m enggunakan skala resiliensi dengan 31 aitem valid serta skala kematangan karier 30 aitem valid. Metode analisis yang digunakan adalah regresi sederhana. Hasil uji analisis data menyatakan bahwa terdapat pengaruh yang positif antara kematangan karier terhad ap resiliensi dimana diperoleh nilai F yaitu 13,045 pada tingkat signifikan P se i jumlah 0,00 (P < 0,05). Artinya varibe i l be i bas ke i matangan karie i r be i rpe i ngaruh signifikan te i rhadap re i silie i nsi pada karyawan PT. X, maka hipo i te i sis dite i rima .

---

Availability

Detail Information

Call Number

Psikologi 177 Nur r

Language

NPM

198110082

Publisher

Pekanbaru : Universitas Islam Riau., 2023

Keyword(s)

Resiliensi, Kematangan Karier, Karyawan

Other Information

Petugas

Yolla Afrina

Other version/related

File Attachment

Comments

---

You must be logged in to post a comment