Art Original
Pengaruh Pemberian Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Karya Agung Sawita Pmks Ujung Batu – Sosa, Sumatera Utara
ABSTRAK PENGARUH PEMBERIAN REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KARYA AGUNG SAWITA PMKS UJUNG BATU-SOSA,SUMATERA UTARA OLEH BAGUS MAULANA SIDDIQ NPM :155210005 Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pemberian reward dan punishmnet terhadap kinerja karyawan pada PT. Karya Agung Sawita PMKS Ujung Batu-Sosa,Sumatera Utara. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Karya Agung Sawita PMKS Ujung Batu-Sosa,Sumatera Utara. Sampel yang di ambil adalah seluruh karyawan yang berjumlah 50 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian menggunakan kuesioner dan wawancara. Analisis yang digunakan dalam penelitian adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan variabel pemberian reward dan punishment berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung 11,914 > F tabel 4,047. Secara parsial variabel pemberian reward berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 2,312 > t tabel 2,011, variabel punishment berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 2,998 > t tabel 2,011. Besarnya kontribusi yang diberikan variabel pemberian reward dan punishment ditunjukkan oleh nilai koefisien determinasi Adjusted R Square sebesar 0,308. Hal ini berarti 30,8% kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel pemberian reward dan punishment. Sedangkan sisanya sebesar 69,2% dipengaruhi oleh variabel-variabel yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
No other version available