ETD - UIR

Electronic Thesis and Dissertation

  • Home
  • Information
  • News
  • Help
  • Librarian
  • Member Area
    Member Login Online Registration
  • Select Language :
    Arabic Bengali Brazilian Portuguese English Espanol German Indonesian Japanese Malay Persian Russian Thai Turkish Urdu

Search by :

ALL Author Subject NPM Advanced Search

Last search:

{{tmpObj[k].text}}
Image of Pengaruh Pemberian Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Karya Agung Sawita Pmks Ujung Batu – Sosa, Sumatera Utara
Bookmark Share

Art Original

Pengaruh Pemberian Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Karya Agung Sawita Pmks Ujung Batu – Sosa, Sumatera Utara

Bagus Maulana Siddiq - Personal Name; Abd. Razak Jer - Personal Name;

ABSTRAK PENGARUH PEMBERIAN REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KARYA AGUNG SAWITA PMKS UJUNG BATU-SOSA,SUMATERA UTARA OLEH BAGUS MAULANA SIDDIQ NPM :155210005 Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pemberian reward dan punishmnet terhadap kinerja karyawan pada PT. Karya Agung Sawita PMKS Ujung Batu-Sosa,Sumatera Utara. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Karya Agung Sawita PMKS Ujung Batu-Sosa,Sumatera Utara. Sampel yang di ambil adalah seluruh karyawan yang berjumlah 50 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian menggunakan kuesioner dan wawancara. Analisis yang digunakan dalam penelitian adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan variabel pemberian reward dan punishment berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung 11,914 > F tabel 4,047. Secara parsial variabel pemberian reward berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 2,312 > t tabel 2,011, variabel punishment berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 2,998 > t tabel 2,011. Besarnya kontribusi yang diberikan variabel pemberian reward dan punishment ditunjukkan oleh nilai koefisien determinasi Adjusted R Square sebesar 0,308. Hal ini berarti 30,8% kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel pemberian reward dan punishment. Sedangkan sisanya sebesar 69,2% dipengaruhi oleh variabel-variabel yang tidak diteliti dalam penelitian ini.


Availability
#
Manajemen (Ekonomi dan Bisnis) MANAJEMEN 651.3 BAG P
248421
Available but not for loan - ETD
Detail Information
Call Number
MANAJEMEN 651.3 BAG P
Language
Indonesia
NPM
155210005
Publisher
Manajemen : Universitas Islam Riau., 2022
Keyword(s)
Pemberian Reward, Punishmnet dan Kinerja Karyawan.
Other Information
Petugas
ASMADI
Other version/related

No other version available

File Attachment
  • Please login to see this attachment
Comments

You must be logged in to post a comment

ETD - UIR
  • Information
  • Services
  • Librarian
  • Member Area

About Us

As a complete Library Management System, SLiMS (Senayan Library Management System) has many features that will help libraries and librarians to do their job easily and quickly. Follow this link to show some features provided by SLiMS.

Search

start it by typing one or more keywords for title, author or subject

Keep SLiMS Alive Want to Contribute?

© 2026 — Senayan Developer Community

Powered by SLiMS
Select the topic you are interested in
  • Computer Science, Information & General Works
  • Philosophy & Psychology
  • Religion
  • Social Sciences
  • Language
  • Pure Science
  • Applied Sciences
  • Art & Recreation
  • Literature
  • History & Geography
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Advanced Search
Where do you want to share?