Art Original

Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Perkebunan Nusantara V Pekanbaru

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah: 1) kompensasi, motivasi, dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 2) kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 3) motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 4) lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, pada PT Perkebunan Nusantara V Pekanbaru. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap bagian sumber daya manusia di PT Perkebunan Nusantara V (Persero) Pekanbaru. Teknik pengambilan sampel menggunakan nonprobability sampling. Data diperoleh dengan membagikan kuesioner kepada 34 responden. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi linier, uji asumsi klasik, uji F, uji t, dan koefisien determinasi (R2) dengan menggunakan aplikasi SPSS 23.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) kompensasi, motivasi, dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 2) kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 3) motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 4) lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Kompensasi, Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Kinerja Karyawan.

---

Availability

Detail Information

Call Number

Manajemen 331.2 Sel P

Language

Indonesia

NPM

165210038

Publisher

Manajemen : Universitas Islam Riau., 2023

Keyword(s)

Lingkungan Kerja
kinerja karyawan.
: Kompensasi,

Other Information

Petugas

Afrilla

Other version/related

File Attachment

Comments

---

You must be logged in to post a comment