Art Original
Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan (studi Kasus Pada Perusahaan Dompet Dhuafa Kota Pekanbaru)
Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Perusahaan Dompet Dhuafa Kota Pekanbaru) Permasalahan kinerja karyawan di perusahaan Dompet Dhuafa Kota Pekanbaru dalam tiga tahun terakhir mengalami penurunan. Hal ini dapat dilihat dari tingkat absen karyawan dan alokasi pendanaan pada beberapa sektor seperti pendidikan. Perusahaan Dompet Dhuafa dalam mencapai visi dan misinya tentu harus meningkatkan kinerja karyawan dalam bekerja. Dengan adanya pemberian kompensasi finansial dan pelatihan kepada karyawan diharapkan mampu meningkatkan tingkat kinerja karyawan dalam bekerja di perusahaan. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan sumber data diperoleh melalui instrument kuesioner jawaban responden pada karyawan di perusahaan Dompet Dhuafa Kota Pekanbaru. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa variabel kompensasi finansial dan pelatihan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di perusahaan Dompet Dhuafa Kota Pekanbaru. Secara simultan hasil penelitian ini memberikan kesimpulan bahwa secara bersama- sama variabel kompensasi finansial dan pelatihan berpengaruh terhadap kinerja karyawan di perusahaan Dompet Dhuafa Kota Pekanbaru. Dan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa sebesar 97,5% variabel kinerja karyawan di pengaruhi oleh variabel kompensasi finansial dan pelatihan. Sedangkan sisanya sebesar 2,5% dipengaruhi oleh variabel yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini. Dengan demikian, hasil penelitian bermanfaat bagi perusahaan Dompet Dhuafa Kota Pekanbaru dalam meningkatkan tingkat kinerja karyawan dalam bekerja di perusahaan. Kata Kunci : Kompensasi Finansial, Pelatihan, Kinerja Karyawan
No other version available