Art Original

Pengaruh Proses Rekruitmen Terhadap Kinerja Dengan Penempatan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Politeknik Negeri Bengkalis

---

IABEL INTERVENING ABSTRAK EVI PERMATASARI Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh proses rekruitmen terhadap kinerja dengan penempatan kerja sebagai variable intervening. Indicator yang digunakan didalam penelitian ini meliputi dasar reskruitmen, sumber rekruitmen, metode rekruitmen, tujuan rekruitmen dan proses rekruitmen. Indikator selanjutnya yang dipakai dalam penelitian ini meliputi kualitas, kuantitas, ketepatan waktu, efektivitas, kemandirian, kreatifitas, ketelitian dan kejujuran. Indikator selanjutnya yang ada didalam penelitian ini meliputi pengetahuan (knowledge), keterampilan (skill), dan kemampuan (ability). Penelitian ini berlokasi di Politeknik Negeri Bengkalis. Jenis penelitian adalah eksplanatorist research dengan pendekatan kuantitatif dengan memprioritaskan kuesioner atau angket sebagai alat pengumpulan data dan data yang sudah terkumpul kemudian dijadikan bahan untuk menganalisis kondisi empiris dari obyektivitas tujuan penelitian pada lokasi yang akan djadikan tempat penelitian. Terdapat dua kelompok populasi dan sampel didalam penelitian ini yaitu dosen yang menjabat sebagai ketua jurusan dan ketua program studi serta dosen (staff tenaga pengajar) dengan total sampel berjumlah 68 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah teknik sampling jenuh dimana seluruh populasi dalam penelitian ini dijadikan sebagai sampel. Jenis dan teknik pengumpulan data yang digunakan terdiri dari data primer, didapatkan dengan teknik menyebar kuesioner atau angket serta data sekunder didapatkan dengan mencari referensi yang sesuai dengan penelitian ini seperti jurnal penelitian. Teknik analisis data dengan menggunakan SmartPLS 4.0 digunakan untuk menguji validitas dan reliabilitas, R Square, f-Square, uji t serta koefisien jalur. Berdasarkan hasil dari koefisien jalur untuk pengaruh proses rekruitmen terhadap kinerja sebesar 0,351 P Values 0,035 < 0,05 T Statisctic 2,105 > 1,96 jadi dapat disimpulkan proses rekruitmen berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Pengaruh proses rekruitmen terhadap penempatan kerja sebesar 0,504 Pvalues 0,008 < 0,05, T statistic 2,636 > 1,96. Pengaruh Penempatan kerja terhadap kinerja sebesar 0,521, P values 0,000 < 0,05, T statistic 3,905 > 1,96. Pengaruh proses rekruitmen terhadap kinerja melalui penempatan kerja sebesar 0,262, P values 0,036 < 0,05, T statistic 2,102 > 1,96. Dapat disimpulkan bahwa pengaruh proses rekruitmen berpengaruh signifikan terhadap kinerja, proses rekruitmen berpengaruh signifikan terhadap penempatan kerja, penempatan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja dan proses rekruitmen berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui penempatan kerja.

---

Availability

Detail Information

Call Number

-

Language

NPM

217122101

Publisher

Hukum Bisnis : Universitas Islam Riau., 2023

Keyword(s)

Kata Kunci : Proses Rekruitmen, Penempatan Kerja,

Other Information

Petugas

Budi Santoso

Other version/related

File Attachment

Comments

---

You must be logged in to post a comment