Art Original

Pengaruh Human Relation Dan Lingkungan Kerja Terhadap Etos Kerja Karyawan Pt. Angkasa Pura Ii Bandara Sultan Syarif Kasim Ii Pekanbaru

---

Etos kerja dapat terbentuk jika karyawan mempunyai kemauan untuk melakukan tugasnya dengan maksimal. Ada beberapa faktor yang mampu membantu terbentuknya etos kerja yaitu komunikasi yang terjalin dengan baik antar karyawan (human relation), situasi dan kondisi fisik dari lingkungan kerja, keamanan dan keselamatan kerja karyawan, keadaan sosial, faktor kepemimpinan, pemberian insentif yang menyenangkan bagi karyawan (Sinami, 2005 : dalam Rukmana 2010). Kurang baiknya komunikasi dan kurangnya rasa kepekaan terhadap sesama karyawan atau saling menyalahkan dari kesalahan yang dibuat, dapat membuat pekerjaan terhambat sehingga akan memberikan dampak pada citra perusahaan cabang terhadap penilaian. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif dengan menggunakan parameter Human Relation antar karyawan dan Lingkungan kerja mempengaruhi etos kerja pada PT. Angkasa Pura II. Hasil dari penilitian ini menunjukkan bahwa Human Relation berpengaruh signifikan terhadap etos kerja karyawan dengan hasil perhitungan Koefisien Determinasi diperoleh nilai R2 sebesar 0.599 hal ini menunjukkan bahwa 59.9 % perubahan pada human relation dan Lingkungan kerja dapat meningkatkan etos kerja dan hasil Regresi Linear Berganda bahwa peningkatan Human relation serta didukung oleh peningkatan Lingkungan Kerja dapat memberikan Etos Kerja yang juga semakin meningkat dan baik. Bernilai Positif merupakan tanda bahwa keterkaitan atau pengaruh kedua variabel tersebut sangat berpengaruh positif terhadap etos kerja.

---

Availability

Detail Information

Call Number

658.3

Language

Indonesia

NPM

155210793

Publisher

Manajemen : Universitas Islam Riau., 2021

Keyword(s)

Hubungan
Etos Kerja
Lingkungan Kerja

Other Information

Petugas

Kanti

Other version/related

File Attachment

Comments

---

You must be logged in to post a comment