Art Original

Pengaruh Reward Terhadap Loyalitas Kerja Pada Mitra Pt Arminareka Perdana Cabang Pekanbaru

---

Dalam penelitian ini menggunakan dua variabel yaitu reward sebagai variabel bebas (X) dan loyalitas kerja sebagai variabel terikat (Y). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh reward terhadap loyalitas kerja pada mitra PT Arminareka Perdana Cabang Pekanbaru. Tipe penelitian yang penulis gunakan adalah tipe penelitian survey deskriptif dan metode penelitian kuantitatif dengan menggunakan software SPSS 22. Populasi dalam penelitian ini adalah mitra kerja PT Arminareka Perdana Cabang Pekanbaru dan sampel dalam penelitian ini berjumlah 60 responden ditentukan dengan menggunakan rumus Yamane ataupun Slovin. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pada variabel reward dengan indikator extrinsic reward dan intrinsic reward mendapatkan hasil dari responden dengan kategori sangat setuju. Sedangkan untuk variabel loyalitas kerja dengan indikator tingkat kepatuhan, tingkat semangat kerja, tingkat kinerja dan tingkat keterlibatan mendapatkan hasil dari responden dengan kategori setuju. Hasil dari penelitian regresi linear sederhana menunjukkan bahwa Reward mempunyai hubungan yang signifikan terhadap Loyalitas kerja. Besarnya koefisien determinasi adalah 0,722 (72,2%) yang artinya reward memberikan pengaruh sebesar 72,2% terhadap loyalitas kerja dan sebesar 27,8% dipengaruhi oleh faktor lain.

---

Availability

Detail Information

Call Number

Bisnis 658.306 Fad p

Language

Indonesia

NPM

197210607

Publisher

Administrasi Bisnis : Universitas Islam Riau., 2023

Keyword(s)

Reward
Loyalitas Kerja

Other Information

Petugas

Yuni

Other version/related

File Attachment

Comments

---

You must be logged in to post a comment