Art Original
Strategi Penilaian Kinerja Pegawai Melalui Aplikasi Pengukuran Kinerja Pegawai (piawai) Di Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Kepulauan Meranti
Selama ini, pengukuran kinerja pegawai masih dilakukan secara konvensional. Hal ini dirasakan sangat merepotkan karena kondisi geografis Kabupaten Kepulauan Meranti yang terdiri dari pulau-pulau, untuk menuju ibukota harus menggunakan transportasi laut dan darat. Tak jarang pula, berkas-berkas tercecer sehingga PNS yang bersangkutan harus bolak-balik dengan jarak tempuh sangat jauh. Dilihat dari listing indeks Profesionalitas ASN instansi wilayah kerja kantor regional XII BKN Pekanbaru keadaan tanggal 31 Maret tahun 2022, kinerja pegawai pemerintah Kabupaten Kepulauan Meranti masih dalam kategori sangat rendah. Adapun tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui Strategi Penilaian Kinerja Pegawai Melalui Aplikasi Pengukuran Kinerja Pegawai (PIAWAI) Di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Kepulauan Meranti serta untuk mengetahui faktor hambatan Strategi Penilaian Kinerja Pegawai Melalui Aplikasi Pengukuran Kinerja Pegawai (PIAWAI) Di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Kepulauan Meranti. Adapun informan dalam penelitian ini yaitu, Kepala BPKSDM, Kabid pengembangan, penilaian dan kinerja aparatur serta aparatur sipil Negara, ASN BKPSDM. Dalam penelitian ini menggunakan indikator dari Menurut Susanto (2014:2) yaitu, Purpose (Tujuan), Environment (Lingkungan), Direction (Pengarahan), Action (Tindakan), Learning (Pembelajaran). Dalam penelitian ini disimpulkan belum optimal, terutama pada indikator Environment (Lingkungan), Direction (Pengarahan) dan Learning (Pembelajaran). Aplikasi PIAWAI (Penilaian Kinerja Pegawai) ini diharapkan mampu menjadi solusi dalam memfasilitasi Pegawai Negeri Sipil dalam melakukan pengukuran kinerja, antara lain memberikan kemudahan dalam pelayanan, mempermudah untuk laporan harian pegawai yang nantinya akan dinilai oleh atasan, rekan kerja serta bawahan.
No other version available