ETD - UIR

Electronic Thesis and Dissertation

  • Home
  • Information
  • News
  • Help
  • Librarian
  • Member Area
    Member Login Online Registration
  • Select Language :
    Arabic Bengali Brazilian Portuguese English Espanol German Indonesian Japanese Malay Persian Russian Thai Turkish Urdu

Search by :

ALL Author Subject NPM Advanced Search

Last search:

{{tmpObj[k].text}}
Image of Strategi Penilaian Kinerja Pegawai Melalui Aplikasi Pengukuran Kinerja Pegawai (piawai) Di Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Kepulauan Meranti
Bookmark Share

Art Original

Strategi Penilaian Kinerja Pegawai Melalui Aplikasi Pengukuran Kinerja Pegawai (piawai) Di Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Kepulauan Meranti

Romy Haris Nanda - Personal Name; M. Herdi Salioso - Personal Name;

Selama ini, pengukuran kinerja pegawai masih dilakukan secara konvensional. Hal ini dirasakan sangat merepotkan karena kondisi geografis Kabupaten Kepulauan Meranti yang terdiri dari pulau-pulau, untuk menuju ibukota harus menggunakan transportasi laut dan darat. Tak jarang pula, berkas-berkas tercecer sehingga PNS yang bersangkutan harus bolak-balik dengan jarak tempuh sangat jauh. Dilihat dari listing indeks Profesionalitas ASN instansi wilayah kerja kantor regional XII BKN Pekanbaru keadaan tanggal 31 Maret tahun 2022, kinerja pegawai pemerintah Kabupaten Kepulauan Meranti masih dalam kategori sangat rendah. Adapun tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui Strategi Penilaian Kinerja Pegawai Melalui Aplikasi Pengukuran Kinerja Pegawai (PIAWAI) Di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Kepulauan Meranti serta untuk mengetahui faktor hambatan Strategi Penilaian Kinerja Pegawai Melalui Aplikasi Pengukuran Kinerja Pegawai (PIAWAI) Di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Kepulauan Meranti. Adapun informan dalam penelitian ini yaitu, Kepala BPKSDM, Kabid pengembangan, penilaian dan kinerja aparatur serta aparatur sipil Negara, ASN BKPSDM. Dalam penelitian ini menggunakan indikator dari Menurut Susanto (2014:2) yaitu, Purpose (Tujuan), Environment (Lingkungan), Direction (Pengarahan), Action (Tindakan), Learning (Pembelajaran). Dalam penelitian ini disimpulkan belum optimal, terutama pada indikator Environment (Lingkungan), Direction (Pengarahan) dan Learning (Pembelajaran). Aplikasi PIAWAI (Penilaian Kinerja Pegawai) ini diharapkan mampu menjadi solusi dalam memfasilitasi Pegawai Negeri Sipil dalam melakukan pengukuran kinerja, antara lain memberikan kemudahan dalam pelayanan, mempermudah untuk laporan harian pegawai yang nantinya akan dinilai oleh atasan, rekan kerja serta bawahan.


Availability
#
Administrasi Publik Publik 658.31 Rom s
25796
Available but not for loan - ETD
Detail Information
Call Number
Publik 658.31 Rom s
Language
Indonesia
NPM
197121090
Publisher
Administasi Publik : Universitas Islam Riau., 2023
Keyword(s)
Strategi
Kinerja dan Aplikasi PIAWAI
Other Information
Petugas
Ayu Agustina
Other version/related

No other version available

File Attachment
  • Please login to see this attachment
Comments

You must be logged in to post a comment

ETD - UIR
  • Information
  • Services
  • Librarian
  • Member Area

About Us

As a complete Library Management System, SLiMS (Senayan Library Management System) has many features that will help libraries and librarians to do their job easily and quickly. Follow this link to show some features provided by SLiMS.

Search

start it by typing one or more keywords for title, author or subject

Keep SLiMS Alive Want to Contribute?

© 2026 — Senayan Developer Community

Powered by SLiMS
Select the topic you are interested in
  • Computer Science, Information & General Works
  • Philosophy & Psychology
  • Religion
  • Social Sciences
  • Language
  • Pure Science
  • Applied Sciences
  • Art & Recreation
  • Literature
  • History & Geography
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Advanced Search
Where do you want to share?