Art Original

Efektivitas Mediasi Sebagai Upaya Dalam Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial (studi Di Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Riau )

---

Pemutusan hubungan kerja seringkali menyulut konflik hubungan industrial antara pekerja dengan pengusaha, dan bentuk-bentuk perselisihan lainnya hal tersebut diatur di dalam Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2004 tentang penyelesaian perselisihan hubungan industrial salah satunya dengan non litigasi yaitu mediasi. Perkara yang masuk ke Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Riau mediasi yang penyelesaian secara cepat, tepat, adil, dan murah kenyataannya banyak yang tidak selesai melalui mediasi. Masalah yang dibahas pada penulisan tesis ini adalah bagaimana efektivitas mediasi sebagai upaya penyelesaian perselisihan hubungan industrial di dinas tenaga kerja dan transmigrasi provinsi Riau dan apakah faktor-faktor penghambat efektivitas mediasi sebagai upaya penyelesaian perselisihan hubungan industrial di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Riau. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan secara empiris yaitu penelitian yang dilakukan langsung ke lokasi penelitian untuk mendapatkan data dari responden dengan menggunakan alat pengumpul data yaitu wawancara. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan yaitu efektivitas mediasi sebagai upaya penyelesaian perselisihan hubungan industrial di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Riau perkara tahun 2019-2023 secara keseluruhan kurang efektif dan faktor-faktor penghambatnya yaitu tidak adanya itikad baik, kemampuan mediator, fasilitas, kurang sosialisasi, faktor psikologis, dan pihak-pihak yang tidak kooperatif.

---

Availability

Detail Information

Call Number

Hukum 352.9 Eka e

Language

Indonesia

NPM

-

Publisher

Administrasi Pubik : Universitas Islam Riau., 2023

Keyword(s)

efektivitas
Mediasi
Perselisihan Hubungan Industrial.

Other Information

Petugas

Ayu Agustina

Other version/related

File Attachment

Comments

---

You must be logged in to post a comment