ETD - UIR

Electronic Thesis and Dissertation

  • Home
  • Information
  • News
  • Help
  • Librarian
  • Member Area
    Member Login Online Registration
  • Select Language :
    Arabic Bengali Brazilian Portuguese English Espanol German Indonesian Japanese Malay Persian Russian Thai Turkish Urdu

Search by :

ALL Author Subject NPM Advanced Search

Last search:

{{tmpObj[k].text}}
Image of Implementasi Perlindungan Upah Pekerja Berdasarkan Pp No. 36 Tahun 2021 Tentang Pengupahan Pada Pt. M-bio Energy Nusantara Cabang Pekanbaru
Bookmark Share

Art Original

Implementasi Perlindungan Upah Pekerja Berdasarkan Pp No. 36 Tahun 2021 Tentang Pengupahan Pada Pt. M-bio Energy Nusantara Cabang Pekanbaru

Vibby Nabillah - Personal Name; Thamrin S - Personal Name;

Sistem perlindungan upah pekerja sangat penting bagi para pekerja Sistem perlindungan pekerja dengan memberikan jaminan Kesehatan dan ketenagakerjaan. Penerapan upah merupakan masalah yang sensitif dalam pelaksanaan hubungan kerja. Sistem pengupahan melalui Peraturan Pemerintah Nomor 36 Tahun 2021 yang bertujuan bahwa kebijakan pengupahan ditujukan untuk mencapai kehidupan yang layak bagi pekerja. Sistem pengupahan merupakan bagian perlindungan dari perlindungan hak-hak pekerja yang telah ditetapkan. Dengan mendapatkan upah yang sesuai akan memberikan kehidupan yang layak bagi para pekerja. Permasalahan pokok dalam penelitian ini adalah bagaimana bentuk perlindungan hukum tentang pengupahan bagi para pekerja PT. M-Bio Energy dan kendala dalam perlindungan upah terhadap para pekerja di PT. M-Bio Energy Cabang Pekanbaru Penelitian ini menggunakan metode sosiologis survey dan observasi objek dari penelitian ini adalah implementasi perlindungan upah para pekerja PT. M-Bio Energy Nusantara Cabang Pekanbaru berdasarkan dengan Peraturan Pemerintah No.36 Tahun 2021 Tentang Pengupahan. Hasil penelitian menunjukkan sistem pengupahan yang diterapkan oleh PT. MBio Energy Nusantara Cabang Pekanbaru kepada pekerja sudah berdasarkan upah minimum kota (UMK) pekanbaru. Tidak ditemukan adanya kendala yang besar karena perusahaan mampu mengatasi permasalahan tersebut. Implementasi perlindungan upah para pekerja dilakukan dengan cara menetapkan UMK dan memberikan jaminan lain berupa fasilitas jaminan kesehatan kepada setiap pekerja. Selama ini, apabila perusahaan tidak memenuhi dalam rangka membayarkan upah pekerjanya, Perusahaan menggunakan dana alternatif yaitu sumber pemasukan yang lain atau dana cadangan untuk memenuhi kebutuhan pembayaran upah pekerja. Kata kunci: Upah, Implementasi, Kebijakan Upah Minimum Kota (UMK)


Availability
#
Ilmu Hukum (Pasca Serjana) Hukum 343.09 Vib i
25856
Available but not for loan - ETD
Detail Information
Call Number
Hukum 343.09 Vib i
Language
Indonesia
NPM
211022113
Publisher
Ilmu Hukum S2 : Universitas Islam Riau., 2023
Keyword(s)
Upah, Implementas
Kebijakan Upah Minimum Kota (UMK)
Other Information
Petugas
Ayu Agustina
Other version/related

No other version available

File Attachment
  • Please login to see this attachment
Comments

You must be logged in to post a comment

ETD - UIR
  • Information
  • Services
  • Librarian
  • Member Area

About Us

As a complete Library Management System, SLiMS (Senayan Library Management System) has many features that will help libraries and librarians to do their job easily and quickly. Follow this link to show some features provided by SLiMS.

Search

start it by typing one or more keywords for title, author or subject

Keep SLiMS Alive Want to Contribute?

© 2026 — Senayan Developer Community

Powered by SLiMS
Select the topic you are interested in
  • Computer Science, Information & General Works
  • Philosophy & Psychology
  • Religion
  • Social Sciences
  • Language
  • Pure Science
  • Applied Sciences
  • Art & Recreation
  • Literature
  • History & Geography
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Advanced Search
Where do you want to share?