Art Original
Pengaruh Tata Kelola Terhadap Kinerja Karyawan Badan Usaha Milik Desa (bumdes) Di Desa Talang Mulya Kabupaten Indragiri Hulu
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh tata kelola terhadap kinerja karyawan BUMDes di desa Talang Mulya Kabupaten Indragiri Hulu. Tipe penelitian yang digunakan adalah tipe penelitian Survey deskriptif dengan metode penelitian Kuantitatif karena peneliti mengumpulkan data dengan cara menganalisis data dan dengan mendeskripsikan data dengan cara melakukan pengamatan secara langsung dilokasi penelitian. Teknik penarikan sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik sensus, yaitu dimana semua anggota populasi dijadikan sampel. Sampel penelitian ini berjumlah 30 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menyebarkan kuesioner, wawancara, observasi, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari hasil uji-t didapat bahwa tata kelola dengan nilai thitung 5,165 > ttabel 2,04841dan nilai signifikan sebesar 0,000 lebih kecil 0,05 (sig (0,000) < 0,05) dengan nilai koeifisen positif yaitu 0,867, maka dapat disimpulkan bahwa tata kelola secara parsial mempunyai pengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan BUMDES di Desa Talang Mulya. Nilai R-Square (R²) sebesar 0,488 atau setara dengan 48,8%. ini menjelaskan bahwa bahwa tata kelola berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan BUMDES di Desa Talang Mulya, sedangkan sisanya sebesar 51,2% sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor luar yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Dari hasil kesimpulan yang diperoleh dalam penelitian ini, maka penulis memberikan masukan dan saran terhadap BUMDES Desa Talang Mulya diharapkan selalu melakukan evaluasi terhadap kinerja karyawan secara berkala dan rutin.
No other version available