Art Original

Pengaruh Turnover Intention Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Marketing Wuling Motor Pekanbaru

---

MOTOR PEKANBARU Oleh: Febiana Aulia Putri 177210512 Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Turnover Intention terhadap Kinerja Karyawan di PT Wuling Motors Pekanbaru. Dengan menggunakan pendekatan survei deskriptif dan metode kuantitatif, Data dikumpulkan melalui wawancara dan dianalisis menggunakan uji t dalam perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Turnover Intention memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dengan nilai R Square sebesar 0,972, mengindikasikan bahwa sekitar 97,2% variabilitas dalam kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh faktor Turnover Intention. Analisis dimensi Turnover Intention, seperti Pikiran-pikiran untuk berhenti, Keinginan untuk meninggalkan, dan Keinginan untuk mencari pekerjaan lain, menyoroti pentingnya manajemen dalam mengatasi dampak negatifnya pada kinerja karyawan. Kesimpulan penelitian ini menggarisbawahi urgensi manajemen Turnover Intention dan perlunya strategi manajemen yang efektif untuk mengurangi pengaruh negatifnya pada kinerja karyawan di PT Wuling Motors Pekanbaru. Implikasi temuan ini dapat menjadi landasan bagi pengambilan keputusan organisasi dalam meningkatkan kinerja dan retensi karyawan, serta kontribusi pada pemahaman teoritis tentang kompleksitas hubungan antara Turnover Intention dan kinerja di lingkungan kerja otomotif.

---

Availability

Detail Information

Call Number

-

Language

NPM

177210512

Publisher

Administrasi Bisnis : Universitas Islam Riau., 2024

Keyword(s)

Kata Kunci : Turnover Intention, Kinerja Karyawan,

Other Information

Petugas

Budi Santoso

Other version/related

File Attachment

Comments

---

You must be logged in to post a comment