Art Original

Pengaruh Work-family Culture Terhadap Komitmen Organisasi Pada Perawat Rsud Teluk Kuantan

---

Perawat adalah satu dari banyaknya tenaga medis lain serta menjadi garda yang terdepan. Kenyataan yang terjadi saat ini masih terdapat perawat yang melayani dengan tidak ramah, lambat dalam memberikan respon, masih terbawa emosi dalam melayani, dan itu termasuk perilaku yang tidak berkomitmen. Penelitian ini bertujuan untuk melihat apakah terdapat pengaruh work-family culture terhadap komitmen organisasi pada perawat RSUD Teluk Kuantan. Populasi dalam penelitian ini adalah perawat RSUD Teluk Kuantan dengan jumlah 155 perawat. Pengumpulan data menggunakan kuisioner skala work-family culture yang dimodifikasi dari Ardabili (2016) sebanyak 20 aitem dan komitmen organisasi dari Saidina (2020) sebanyak 35 aitem. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear sederhana. Hasil pengolahan data work-family culture menunjukkan kontribusi terhadap komitmen organisasi sebesar R2= 0,424. Hal ini menunjukkan bahwa sebesar 42,4% work- family culture memberikan kontribusi terhadap peningkatan komitmen organisasi.

---

Availability

Detail Information

Call Number

Psikologi 641.57 Azh p

Language

Indonesia

NPM

208110036

Publisher

Ilmu Psikologi : Universitas Islam Riau., 2024

Keyword(s)

Perawat
Komitmen Organisasi
Work-Family Culture

Other Information

Petugas

Ayu Agustina

Other version/related

File Attachment

Comments

---

You must be logged in to post a comment