Art Original

Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Transformasional Dengan Kelelahan Emosional Pada Karyawan Outsourcing

---

HUBUNGAN ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DENGAN KELELAHAN EMOSIONAL PADA KARYAWAN OUTSOURCING FICKRY AHMAD SURYAWAN 208113010 FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS ISLAM RIAU Kepemimpinan transformasional merupakan model gaya kepemimpinan dengan cara mengevaluasi kemampuan dan potensi masing-masing bawahan untuk menjalankan suatu tugas atau pekerjaan sehinga dapat meningkatkan tanggung jawab karyawan. Kepemimpinan transformasional memotivasi para karyawannya untuk mencapai kinerja diluar harapan dengan kepemimpinan transformasional merupakan proses para pemimpin dan pengikut saling menaikkan diri ke tingkat moralitas dan motivasi yang lebih tinggi, maka antar pemimpin dan bawahan memiliki kesamaan cara pandang sehingga mereka dapat mengoptimalkan usaha kearah tujuan yang ingin dicapai dan diharapkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara gaya kepemimpinan transformasional dengan kelelahan emosional pada karyawan outscorsing. Metode pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah skala gaya kepemimpinan transformasional terdiri dari 11 aitem dan kelelahan emosional 22 aitem. Responden penelitian sebanyak 110 karyawan outsourcing dengan menggunakan semua populasi sebagai sampel. Metode analisis digunakan adalah Pearson’s Product Moment. Hasil analisis menunjukkan terdapat adanya hubungan negatif pada karyawan outscorsing dengan nilai (r)-0,234 dan kofisien signidikan 0,000 (p

---

Availability

Detail Information

Call Number

Psikologi 646.7 Fic h

Language

Indonesia

NPM

208113010

Publisher

Ilmu Psikologi : Universitas Islam Riau., 2024

Keyword(s)

Karyawan
Gaya kepimpinan transfromasional
kelalahan emosional

Other Information

Petugas

Ayu Agustina

Other version/related

File Attachment

Comments

---

You must be logged in to post a comment