Art Original

Dengan Kepuasan Kerja Pada Karyawan Perusahaan Migas “x” Di Provinsi Riau

---

Sumber daya manusia yang kompeten adalah aset berharga bagi organisasi dalam persaingan dunia bisnis saat ini. Manajemen yang baik akan memberikan perhatian yang lebih terutama dalam hal kepuasan kerja karyawan demi keberlangsungan kegiatan kerja untuk mencapai tujuan bersama. Penulis melakukan penelitian bertujuan untuk mengetahui hubungan antara keadilan organisasi dan kebersyukuran dengan kepuasan kerja pada karyawan perusahaan Migas di Provinsi Riau. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 123 karyawan. Metode yang digunakan yaitu teknik propotional random sampling dan metode pengambilan data menggunakan skala likert dengan skala keadilan organisasi terdiri dari 25 aitem yang valid (?= 0.938) dan skala kebersyukuran terdiri dari 12 aitem yang valid (?= 0.876) sedangkan skala kepuasan kerja terdiri dari 20 aitem valid (?= 0.913). Uji hipotesis pada penelitian ini menggunakan uji r dengan nilai koefisien determinasi korelasi secara simultan pada penelitian ini sebesar 0,702 dengan Sig.= 0.000 < 0.05. Selanjutnya penelitian ini juga menggunakan teknik analisis berganda menggunakan uji T dan uji F (simultan) dan dari hasil hipotesis penelitian ini menunjukkan adanya hubungan yang signifikan antara keadilan organisasi dan kebersyukuran dengan kepuasan kerja pada karyawan perusahaan Migas “X” di Provinsi Riau yaitu sebesar 74,9%.

---

Availability

Detail Information

Call Number

Psikologi 172.2 Raf h

Language

Indonesia

NPM

188110146

Publisher

Ilmu Psikologi : Universitas Islam Riau., 2023

Keyword(s)

Kepuasan Kerja
keadilan organisasi
Kebersyukuran
Karyawan Migas

Other Information

Petugas

Ayu Agustina

Other version/related

File Attachment

Comments

---

You must be logged in to post a comment