Art Original

Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Learning Agility Pada Karyawan Pt Pln (persero) Unit Pelayanan Pelaksana Pekanbaru

---

Di era globalisasi pada saat ini, peningkatan sumber daya manusia yang kompeten dan profesional sangat penting untuk mencapai tujuan organisasi. Globalisasi mengharuskan kemampuan beradaptasi dan belajar terus-menerus, serta meningkatkan peran penting budaya organisasi dalam mengoptimalkan kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap learning agility pada karyawan. Metode pada penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi berjumlah 83 orang karyawan di PT PLN (Persero) Unit Pelayanan Pelaksana Pekanbaru dengan menggunakan teknik sampling jenuh (sensus). Alat ukur yang digunakan adalah skala budaya organisasi dan skala learning agility. Hasil penelitian menunjukkan bahwa adanya pengaruh budaya organisasi terhadap learning agility pada karyawan PT PLN (Persero) Unit Pelayanan Pelaksana Pekanbaru. Hal ini ditunjukkan berdasarkan nilai thitung = 3.161 dengan tingkat signifikan 0,002 (p

---

Availability

Detail Information

Call Number

Psikologi 658.3 Tua p

Language

Indonesia

NPM

208110185

Publisher

: Universitas Islam Riau., 2024

Keyword(s)

Budaya Organisasi
Karyawan.
Learning Agility

Other Information

Petugas

Ayu Agustina

Other version/related

File Attachment

Comments

---

You must be logged in to post a comment