Art Original

Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Keterikatan Karyawan Dan Kinerja Karyawan Pada Pt. Subur Indah Lestari Pekanbaru

---

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap keterikatan karyawan dan kinerja karyawan di PT. Subur Indah Lestari Pekanbaru. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode sensus terhadap 60 karyawan. Teknik analisis data yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterikatan karyawan. Selain itu, kepemimpinan juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Keterikatan karyawan juga terbukti memberikan pengaruh positif terhadap peningkatan kinerja. Dengan demikian, kepemimpinan yang efektif mampu membangun keterikatan emosional karyawan terhadap organisasi, yang pada akhirnya berdampak pada peningkatan kinerja. Temuan ini menunjukkan pentingnya peran pemimpin dalam menciptakan iklim kerja yang mendukung serta memperhatikan keterlibatan emosional dan profesional karyawan dalam mencapai tujuan organisasi. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi bagi perusahaan dalam pengelolaan sumber daya manusia yang optimal serta bagi peneliti selanjutnya untuk mengembangkan kajian serupa.

---

Availability

Detail Information

Call Number

-

Language

NPM

185210940

Publisher

Manajemen : Universitas Islam Riau., 2024

Keyword(s)

kepemimpinan, keterikatan karyawan, kinerja, emplo

Other Information

Petugas

ilham

Other version/related

File Attachment

Comments

---

You must be logged in to post a comment