Art Original

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV PADANG LAWAS

---

Peran sumber daya manusia atau karyawan merupakan aset utama
perusahaan yang mempunyai pengaruh dominan terhadap keberhasilan Perusahaan.
Salah satu hal yang perlu diperhatikan dalam manajemen sumber daya manusia
adalah kinerja karyawan. Beberapa yang mempengaruhi kinerja karyawan yaitu
kepuasan kerja dan motivasi ekstrinsik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui
pengaruh kepuasan kerja dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja karyawan pada
PT. Perkebunan Nusantara IV Padang Lawas. Penelitian ini menggunakan
pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis deskriptif dan anailis regresi linear
berganda. Populasi pada penelitian ini berjumlah 63 responden. Jumlah sampel
pada penelitian ini sebanyak 43 responden secara Purposive Sampling. Alat
pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah kuesioner. Hasil
penelitian diperoleh bahwa secara parsial kepuasan kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan, secara parsial motivasi ekstrinsik
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan simultan
kepuasan kerja dan motivasi ekstrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan.

---

Availability

Detail Information

Call Number

-

Language

NPM

195210079

Publisher

Manajemen : Universitas Islam Riau., 2025

Keyword(s)

Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Motivasi Ekstrinsik, K

Other Information

Petugas

Furqan

Other version/related

File Attachment

Comments

---

You must be logged in to post a comment