analisis penerapan rekrutmen dan seleksi pegawai berbasisi manajemen syariah pada badan amil zakat nasional (baznas) kota pekanbaru

---

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan proses rekrutmen dan seleksi pegawai berbasis manajemen syariah pada Badan Amil Zakat Nasional (BAZNAS) Kota Pekanbaru. Fokus penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana prinsip-prinsip manajemen syariah diterapkan dalam proses perekrutan dan seleksi pegawai serta dampaknya terhadap efektivitas karyawan di BAZNAS. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kualitatif dengan metode studi kasus, melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa BAZNAS Kota Pekanbaru telah menerapkan beberapa prinsip manajemen syariah dalam proses rekrutmen dan seleksi, seperti adanya tes membaca al-Qur’an, pengetahuan seputar shalat, pemahaman tentang zakat, kejujuran, keadilan, transparansi, serta pertimbangan nilai-nilai religius dalam menilai calon karyawan. Namun, masih terdapat beberapa kendala, seperti keterbatasan sumber daya manusia yang memahami secara mendalam prinsip rekrutmen dan seleksi berbasis manajemen syariah. Penelitian ini merekomendasikan perlunya penguatan pelatihan berbasis syariah serta penyusunan standar operasional prosedur yang lebih sistematis sesuai dengan prinsip syariah untuk meningkatkan profesionalisme dan akuntabilitas dalam pengelolaan sumber daya manusia di lembaga zakat khususnya di BAZNAS Kota Pekanbaru.

---

Availability

Detail Information

Call Number

-

Language

NPM

182310354

Publisher

Ekonomi Syariah : Universitas Islam Riau., 2025

Keyword(s)

Kata Kunci: Rekrutmen, Seleksi, Manajemen Syariah

Other Information

Petugas

Budi Santoso

Other version/related

File Attachment

Comments

---

You must be logged in to post a comment