Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. PLN (PERSERO) ULP Bagansiapiapi
Perusahaan harus mampu bertahan diera globalisasi saat ini dengan adanya persaingan yang semakin ketat hal tersebut mendorong perusahaan harus memiliki manajemen sumber daya manusia yang baik dan mampu meningkatkan sumber daya manusianya, karena sumber daya manusia adalah inti dari sebuah perusahaan tersebut untuk melihat dapat berkembang atau tidaknya perusahaan dimasa yang akan datang. Maka penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. PLN (PERSERO) ULP Bagansiapiapi. Populasi dalam penelitian ini yaitu karyawan PT. PLN (PERSERO) ULP Bagansiapiapi dengan jumlah sampel yang diambil berjumlah 65 responden. Penelitian ini menggunakan teknik non-probability sampling dengan metode sampling jenuh (sensus). Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dengan menyebarkan kuesioner, wawancara, observasi dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Regresi Linear Sederhana, Uji T dan Uji Koefisien Determinasi dengan menggunakan program SPSS versi 25. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa t hitung sebesar 10,289 dan t tabel sebesar 1,998 maka hal ini dapat disimpulkan bahwa t hitung lebih besar dari t tabel yang artinya lingkungan kerja (X) memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja (Y) karyawan pada PT. PLN (PERSERO) ULP Bagansiapiapi. Nilai R2 sebesar 0,627 atau 62,7% hal ini menjelaskan bahwa lingkungan kerja di PT. PLN (PERSERO) ULP Bagansiapiapi berpengaruh terhadap kepuasan kerja sebesar 62,7% dan sisanya sebesar 37,3% yang dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
No other version available