PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT. PEGADAIAN (PERSERO) CABANG PANAM PEKANBARU
Kepemimpinan memiliki peran penting dalam mendorong semangat dan kinerja karyawan agar tujuan perusahaan dapat tercapai dengan penuh integritas dan amanah demi kebaikan bersama. Gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh seorang pemimpin dapat memengaruhi produktivitas, loyalitas, dan motivasi kerja karyawan. PT. Pegadaian (Persero) Cabang Panam Pekanbaru sebagai perusahaan jasa keuangan yang bergerak di bidang pembiayaan membutuhkan gaya kepemimpinan yang efektif untuk menjaga motivasi kerja karyawan tetap optimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Pegadaian (Persero) Cabang Panam Pekanbaru. Menurut Thoha (2015:303), gaya kepemimpinan adalah pola perilaku yang diterapkan oleh seseorang ketika berusaha memengaruhi tindakan atau perilaku orang lain sesuai dengan persepsinya. Sementara itu, menurut Sutrisno (2009:110), motivasi merupakan hasil dari interaksi antara individu dengan situasi tertentu, sehingga menimbulkan perbedaan kekuatan motivasi di antara individu. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode sampling jenuh, melibatkan seluruh karyawan yang berjumlah 31 orang. Teknik analisis data menggunakan SPSS versi 27 melalui uji validitas, reliabilitas, regresi linier sederhana, uji t, dan koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan, dengan nilai R² sebesar 0,683 atau 68,3%. Disarankan agar gaya kepemimpinan transaksional yang diterapkan terus ditingkatkan dengan keseimbangan antara pemberian penghargaan dan pengawasan, serta dipadukan dengan pendekatan humanis dan komunikatif.
No other version available