Text

Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan pada Pt. Perkebunan Nusantara IV Regioanl III Kebun Air Molek I Dengan Intervening Variabel Motivasi Kerja

---

Tujuan penelitian adalah untuk mengidentifikasi dan mengetahui pengaruh signifikan dari variabel reward dan punishment terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja PT. Perkebunan Nusantara VI. Populasi pada penelitian ini dilakukan pada seluruh karyawan PT. Perkebunan Nusantara VI Regional III Kebun Air Molek I. Jumlah sampel adalah 68 orang responden karyawan pimpinan dan pelaksana, dengan menggunakan metode pengambilan sampel yaitu metode purposive sampling dan rumus slovin. Dan teknik pengumpulan data berupa wawancara, kuesioner, observasi dan dokumentasi dengan analisis data pendekatan kuantitatif dengan modeling analisis structural equation modeling (SEM-PLS) versi 4.0. Diketahui hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Reward tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja, (2) Punishment berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja, (3) Reward tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap motivasi, (4) Punishment berpengaruh dan signifikan terhadap motivasi, (5) Motivasi berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja, (6) Motivasi sebagai variable intervening tidak berperan aktif sebagai penghubung pada pengaruh reward terhadap kinerja karyawan (7) Motivasi sebagai variable intervening berperan aktif sebagai penghubung pada pengaruh punishment terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara (PTPN) VI Regional III Kebun Air Molek I.

---

Availability

Detail Information

Call Number

Manajemen 658.306 Apr p

Language

Indonesia

NPM

215210182

Publisher

Manajemen : Universitas Islam Riau., 2025

Keyword(s)

Motivasi
Reward (XI)
Punishment (X2)

Other Information

Petugas

Ayu Agustina

Other version/related

File Attachment

Comments

---

You must be logged in to post a comment