Text
PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS DI DESA PENGALIHAN ENOK, KAB. INDRAGIRI HILIR
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kecerdasan emosional dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Puskesmas di Desa Pengalihan Enok, Kabupaten Indragiri Hilir. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 39 responden. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS versi 26. Berdasarkan hasil uji t secara parsial, diketahui bahwa Kecerdasan Emosional berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Desa Pengalihan Enok, Kabupaten Indragiri Hilir. Selain itu, Motivasi Kerja juga terbukti memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Selanjutnya, hasil uji F secara simultan menunjukkan bahwa variabel Kecerdasan Emosional dan Motivasi Kerja secara bersama-sama berpengaruh positif secara signifikan terhadap Kinerja Pegawai di Puskesmas Desa Pengalihan Enok, Kabupaten Indragiri Hilir. Temuan tersebut menunjukkan bahwa semakin tinggi tingkat kecerdasan emosional dan motivasi kerja pegawai, maka kinerja yang dihasilkan juga akan semakin optimal. Oleh karena itu, Peningkatan kualitas pelayanan kesehatan di Puskesmas Desa Pengalihan Enok memerlukan langkah terpadu dari pemerintah daerah, meliputi perbaikan akses jalan yang rusak, peningkatan kesejahteraan pegawai, penyediaan fasilitas kerja yang memadai, serta penerapan sistem penghargaan berbasis kinerja. Dukungan ini perlu dilengkapi dengan pelatihan soft skill secara berkala untuk memperkuat kecerdasan emosional, komunikasi, dan kerja sama tim, sehingga tenaga kesehatan mampu menjaga motivasi, adaptasi, dan profesionalisme meskipun bekerja di wilayah terpencil dengan keterbatasan sarana.
No other version available