Text

PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.PLN ELECTRICITY SERVICES UNIT LAYANAN PEKANBARU

---

PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PLN ELECTRICITY SERVICES UNIT LAYANAN PEKANBARU OLEH : M. Afif Febriza Gusri NPM : 187210414 Agar dapat memotivasi orang untuk bekerja sesuai dengan apa yang diinginkan organisasi, maka perlu dipahami motivasi mereka yang bekerja dalam organisasi tersebut, karena motivasi inilah yang menentukan perilaku kerja orang, dengan kata lain, perilaku merupakan cerminan motivasi yang paling sederhana. Agar dapat mencapai hasil yang lebih baik bagi karyawannya, perusahaan memberikan insentif dan diskon. Tujuannya adalah untuk mendorong kinerja seseorang agar di atas rata-rata. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui bagaimana motivasi kerja mempengaruhi kinerja karyawan di PT. PLN Unit Pelayanan Listrik Pekanbaru. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan menggunakan data primer dan sekunder yang diperoleh melalui wawancara dan kuesioner survei. Jumlah orang yang disurvei sejumlah 68 orang. Kesimpulan yang dapat diambil dari hasil penelitian adalah sebagai berikut: Variabel motivasi kerja masuk dalam kategori sesuai, yang berarti bahwa karyawan PT. PLN Unit Pelayanan Listrik Pekanbaru dalam proses kerja memiliki motivasi kerja. Variabel kinerja masuk dalam kategori diizinkan, yang berarti bahwa karyawan PT. PLN Unit Pelayanan Listrik Pekanbaru berkinerja dengan baik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. PLN Unit Pelayanan Listrik Pekanbaru.

---

Availability

Detail Information

Call Number

Bisnis 658.306 Afi p

Language

Indonesia

NPM

187210414

Publisher

Administrasi Bisnis : Universitas Islam Riau., 2025

Keyword(s)

Kinerja Karyawan
: Motivasi Kerja

Other Information

Petugas

Ayu Agustina

Other version/related

File Attachment

Comments

---

You must be logged in to post a comment