Text

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN TUNJANGAN KINERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN PRESTASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT BANK RAKYAT INDONESIA KANWIL PEKANBARU

---

Disiplin kerja dan tunjangan kinerja merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh disiplin kerja, dan tunjangan kinerja karyawan dengan prestasi kerja sebagai variabel intervening. Lokasi penelitian ini adalah PT Bank Rakyat Indonesia Kanwil Pekanbaru. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Penentuan jumlah sampel menggunakan rumus slovin, sehingga diperoleh sampel penelitian sebanyak 117 orang. . Data berasal dari kuisioner yang disebarkan kepada responden. Analisis data menggunakan analisis SEM PLS dan pengolahan data menggunakan aplikasi Smart Pls Versi 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja dan tunjangan kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja. Disiplin kerja dan tunjangan kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui prestasi kerja. Tunjangan kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui prestasi kerja.

---

Availability

Detail Information

Call Number

-

Language

NPM

235221013

Publisher

Manajemen SDM : Universitas Islam Riau., 2025

Keyword(s)

Kinerja Karyawan
Disiplin Kerja
Prestasi Kerja, Tunjangan Kinerja

Other Information

Petugas

Yolla Afrina

Other version/related

File Attachment

Comments

---

You must be logged in to post a comment