Text

PENGARUH EMPLOYER BRANDING, E-RECRUITMENT,KOMPENSASI,DAN JENJANG KARIR TERHADAP MINAT GENERASI Z UNTUK MELAMAR PERKERJAAN PADA BANK SYARIAH DI KOTA PEKANBARU

---

Latar belakang penelitian ini didasari oleh pertumbuhan industri perbankan
syariah di Indonesia yang diiringi tantangan dalam minat Generasi Z, sebuah
generasi yang dikenal melek teknologi, menyukai fleksibilitas, dan termotivasi
oleh pencapaian.Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Employer Brand
ing, E-Recruitment, Kompensasi, dan Jenjang Karir terhadap minat Generasi Z
untuk melamar pekerjaan pada Bank Syariah di Kota Pekanbaru.Metode penelitian
yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan Purposive
Sampling.Populasi penelitian adalah seluruh Generasi Z di Kota Pekanbaru yang
berusia 17-28 tahun, dengan jumlah sampel sebanyak 99 responden yang tersebar
di 15 kecamatan. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner menggunakan skala
Likert, dan dianalisis menggunakan SPSS versi 26. Hasil penelitian ini secara
parsial menunjukkan bahwa Employer Branding, E-Recruitment, Kompensasi, dan
Jenjang Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat Generasi Z
untuk melamar pekerjaan dibank Syariah. Secara simultan hasil peneliti ini
menunjukkan bahwa variabel Employer Branding, E-Recruitment, Kompensasi,
dan Jenjang Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat
melamar. Kemudahan dan efisiensi proses rekrutmen menjadi faktor penting bagi
Generasi Z. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat
Generasi Z melamar pekerjaan di Bank Syariah. Kompensasi yang kompetitif, tidak
hanya gaji pokok tetapi juga tunjangan dan fasilitas, menjadi pertimbangan utama.
Jenjang Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat Generasi Z
melamar pekerjaan di Bank Syariah. Kejelasan jalur karir dan peluang
pengembangan diri sangat menarik bagi Generasi Z yang berorientasi pada
pertumbuhan. Peneliti menyimpulkan bahwa Bank Syariah perlu meningkatkan
strategi employer branding, mengoptimalkan e-recruitment, menawarkan
kompensasi yang kompetitif, dan menyediakan jenjang karir yang jelas untuk
menarik dan mempertahankan talenta Generasi Z.

---

Availability

Detail Information

Call Number

-

Language

Indonesia

NPM

222313051

Publisher

Ekonomi Syariah : Universitas Islam Riau., 2025

Keyword(s)

Kata Kunci : Employer Branding, E-Recruitment, Kom

Other Information

Petugas

Budi Santoso

Other version/related

File Attachment

Comments

---

You must be logged in to post a comment