Text

Pengaruh Authentic leadership terhadap kinerja karyawan di PT. Perkebunan Nusantara IV ( Persero) regional III unit Pks Tandun (Studi kasus: Karyawan/i ptpn IV regional III)

---

Pengaruh Authentic Leadership Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Perkebunan Nusantara IV (PERSERO) Regional III Unit PKS Tandun ABSTRAK Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan dua variabel dimana variabel X adalah Authentic Leadership dan variabel Y adalah kinerja karyawan. Tujuan digunakan kedua variabel tersebut guna melihat pengaruh antara Variabel Authentic Leadership terhadap variabel kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV (PERSERO) Regional III unit PKS Tandun. Sampel dalam penelitian ini ditentukan dengan menggunakan rumus slovin sehingga jumlah sampel sebanyak 108 responden. Data yang diperoleh dikumpulkan melalui kuesioner yang kemudian di analisis menggunakan SPSS Versi 25, dengan hasil pengujian terhadap hipotesis, yang menunjukkan bahwa variabel Authentic Leadership berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai keofisien determinasi dipengaruhi sebesar 0,744 atau 74,4% sehingga dapat disimpukan pengaruh Authentic Leadership terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV (PERSERO) Regional III unit PKS Tandun sebesar 74,4%, dan sisanya sebesar 25,6% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci : Authentic Leadership, Kinerja Karyawan, PTPN IV, Self Awareness, Transparansi

---

Availability

Detail Information

Call Number

Bisnis 658.306 Rat p

Language

Indonesia

NPM

207210490

Publisher

Administrasi Bisnis : Universitas Islam Riau., 2025

Keyword(s)

Kinerja Karyawan
Transparansi
Authentic Leadership
PTPN IV
Self Awareness

Other Information

Petugas

Ayu Agustina

Other version/related

File Attachment

Comments

---

You must be logged in to post a comment