Text

Hubungan Antara Resiliensi Dengan Career Adaptability Melalui Self-Efficacy Sebagai Mediator Pada Karyawan Perusahaan X Di Pekanbaru

---

Dinamika dunia kerja yang terus berubah sering menimbulkan tekanan dan tantangan bagi karyawan. Oleh karena itu, peningkatan resiliensi dan self-efficacy diperlukan untuk mengembangkan career adaptability yang efektif dalam menghadapi perubahan dunia kerja. Penelitian ini bertujuan menganalisis hubungan antara resiliensi, self-efficacy, dan career adaptability dengan menggunakan metode teknik sampling jenuh yaitu 174 karyawan perusahaan X di Pekanbaru. Metode yang digunakan adalah kuantitatif korelasional dengan pengumpulan data melalui, Career Adapt-Abilities Scale (CAAS), Connor-Davidson Resilience Scale (CD-RISC), dan Self-Efficacy Scale. Data dianalisis menggunakan PLS-SEM melalui SmartPLS. Hasil analisis menunjukkan bahwa resiliensi memiliki hubungan positif dan signifikan dengan career adaptability, resiliensi juga berhubungan signifikan dengan self-efficacy, dan self-efficacy berhubungan signifikan dengan career adaptability. Selain itu, self-efficacy berperan sebagai mediator yang signifikan dalam hubungan antara resiliensi dan career adaptability, dengan nilai indirect sebesar 0.773.

---

Availability

Detail Information

Call Number

-

Language

Indonesia

NPM

218110138

Publisher

Ilmu Psikologi : Universitas Islam Riau., 2025

Keyword(s)

Kata kunci: Career Adaptability, Karyawan, Resilie

Other Information

Petugas

Budi Santoso

Other version/related

File Attachment

Comments

---

You must be logged in to post a comment