Text
HUBUNGAN ANTARA SELF EFFICACY DENGAN KEPUASAN KERJA PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) DI KANTOR UNIT PENYELENGGARA PELABUHAN KELAS I TANJUNG UBAN
HUBUNGAN ANTARA SELF EFFICACY DENGAN KEPUASAN KERJA PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) DI KANTOR UNIT PENYELENGGARA PELABUHAN KELAS 1 TANJUNG UBAN Refinda Jelisca Amara 218110171 FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS ISLAM RIAU ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara self efficacy dengan kepuasan kerja pada Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Kantor Unit Penyelenggara Pelabuhan Kelas 1 Tanjung Uban. Self efficacy merupakan keyakinan individu terhadap kemampuannya dalam menyelesaikan tugas-tugas tertentu, sedangkan kepuasan kerja mencerminkan sejauh mana individu merasa puas terhadap pekerjaannya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode korelasional. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling, dengan kriteria responden adalah PNS aktif di kantor tersebut. Dari total populasi sebanyak 105 orang pegawai, diperoleh sampel sebanyak 87 orang yang berstatus PNS. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini berupa skala self efficacy dan skala kepuasan kerja yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Hasil analisis data menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan antara self efficacy dengan kepuasan kerja. Berdasarkan uji analisis spearman rho diperoleh nilai koefisien korelasi sebesar 0,451 dengan nilai signifikansi 0,000 (p < 0,05) yang mengindikasikan bahwa semakin tinggi self efficacy yang dimiliki PNS, maka semakin tinggi pula tingkat kepuasan kerja yang dirasakan. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa hipotesis diterima dan menunjukkan adanya hubungan yang positif yang signifikan antara self efficacy dengan kepuasan kerja. Kata Kunci : Self Efficacy, Kepuasan Kerja
No other version available