Text

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.PLN (PERSERO) ULP KAMPAR

---

Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) ULP Kampar Indikator yang digunakan meliputi Inovasi dan keberanian mengambil risiko, Perhatian pada halhal yang rinci, Orientasi hasil, Orientasi orang,Orientasi tim, Keagresifan, Stabilitas Kualitas, Kuantitas, Pengetahuan tentang Pekerjaan, Kreativitas dan Inisiatif , Disiplin, Kerja Sama, Type penelitian ini berlokasi di kantor PT.PLN(Persero) ULP Kampar adalah surve diskriptif , yaitu memprioritaskan daftar kuisioner sebagai alat pengumpulan data dan data yang terkumpul dengan alat ini kemudian dijadikan bahan baku utama untuk menganalisis kondisi empiris dari obyektifitas keberadaan tujuan penelitian pada lokasi teliti.Terdapat satu kelompok populasi dan sampel pada penelitian ini yaitu seluruh karyawan PTPLN(Persero) ULP Kampar menggunakan metode sensus . jenis dan Teknik pengumpulan data yang digunakan terdiri dari data primer dikumpulkan dengan Teknik kuisioner dan wawan cara serta data sekunder dikumpulkan menggunakan teknik observasi dan dokumentasi . sementara Teknik analisis data yang dipergunakan adalah uji validitas , uji rehabilitas kofesien determinasi dan uji t. berdasarkan Teknik analisis koefisien korelasi sebesar 0,529, koefisien determinasi 0,279 dan hasil uji t dengan signifikasi

---

Availability

Detail Information

Call Number

-

Language

Indonesia

NPM

217122100

Publisher

Administrasi Bisnis : Universitas Islam Riau., 2025

Keyword(s)

Kata kunci : Budaya Organisasi, kinerja karyawan,k

Other Information

Petugas

Budi Santoso

Other version/related

File Attachment

Comments

---

You must be logged in to post a comment