Text

PENGARUH STRESS KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT EWAN SUPER WOOD PEKANBARU

---

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan pabrik pada PT. Ewan Super Wood Pekanbaru. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan regresi linear berganda. Populasi penelitian berjumlah 267 karyawan produksi, dan sampel ditentukan melalui Purposive Sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, yang berarti semakin tinggi stres kerja yang dialami karyawan, semakin besar keinginan mereka untuk keluar dari perusahaan. (2) Kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, artinya semakin tinggi tingkat kepuasan kerja, semakin rendah niat karyawan untuk meninggalkan perusahaan. (3) Secara simultan, stres kerja dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan produksi PT. Ewan Super Wood Pekanbaru.

---

Availability

Detail Information

Call Number

Manajemen 331.2 Ana p

Language

Indonesia

NPM

215210385

Publisher

Manajemen : Universitas Islam Riau., 2025

Keyword(s)

Stres Kerja
Kepuasan Kerja
Turnover Intention

Other Information

Petugas

Ayu Agustina

Other version/related

File Attachment

Comments

---

You must be logged in to post a comment