Text

BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN WORK LIFE BALANCE SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KABUPATEN INDRAGIRI HULU

---

Tujuan dilakukan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Work Life Balance Sebagai Variabel Intervening Pada Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Indragiri Hulu. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Teknik Pengumpulan data menggunakan angket. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 109 orang pegawai Bpkad Kabupaten Indragiri Hulu. Penelitian ini mengunakan analisa data Partial Least Squares (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dan Work-Life Balance. Selain itu, Work-Life Balance juga berpengaruh positif signifikan terhadap Budaya Organisasi, menunjukkan hubungan timbal balik antara keduanya. Namun, peran Work-Life Balance sebagai mediator antara Budaya Organisasi dan Kinerja Pegawai serta antara Disiplin Kerja dan Kinerja Pegawai tidak terbukti signifikan. Dengan demikian, pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai lebih dominan terjadi secara langsung tanpa melalui Work-Life Balance. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Kinerja, Work Life Balance.

---

Availability

Detail Information

Call Number

-

Language

Indonesia

NPM

235222048

Publisher

Magister Manajemen : Universitas Islam Riau., 2026

Keyword(s)

Kata Kunci : Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Ki

Other Information

Petugas

Budi Santoso

Other version/related

File Attachment

Comments

---

You must be logged in to post a comment