Text
Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Pegawai Menggunakan Metode Simple Additive Weighting (SAW)
Penilaian kinerja pegawai merupakan aspek penting dalam meningkatkan kualitas pelayanan kesehatan. Puskesmas Ukui merupakan fasilitas layanan kesehatan tingkat pertama yang sangat bergantung pada kualitas sumber daya manusianya untuk memberikan pelayanan optimal kepada masyarakat. Namun, proses penilaian kinerja pegawai di Puskesmas Ukui saat ini masih dilakukan secara manual dan cenderung subjektif, sehingga sering terjadi ketidaksinkronan data serta kekeliruan dalam pengolahan nilai. Permasalahan ini mengakibatkan lambatnya proses evaluasi dan berpotensi menurunkan motivasi kerja pegawai karena hasil penilaian yang dianggap kurang adil. Penelitian ini bertujuan untuk merancang dan membangun Sistem Pendukung Keputusan (SPK) penilaian kinerja pegawai yang objektif, terstruktur, dan transparan. Metode yang diterapkan dalam sistem ini adalah Simple Additive Weighting (SAW), yang dipilih karena efektivitasnya dalam menangani pengambilan keputusan multikriteria dengan memberikan peringkat berdasarkan bobot kriteria yang telah ditentukan. Kriteria penilaian yang digunakan meliputi integritas, kerjasama, orientasi pelayanan, kedisiplinan, dan komitmen. Sistem dikembangkan berbasis web menggunakan bahasa pemrograman PHP dan basis data MySQL. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan metode SAW dalam sistem pendukung keputusan ini mampu memberikan hasil penilaian yang lebih akurat dan objektif dibandingkan proses manual. Sistem ini mempermudah pimpinan atau bagian HRD dalam mengambil keputusan terkait evaluasi kinerja pegawai secara cepat dan sistematis. Dengan adanya alat bantu ini, diharapkan transparansi penilaian meningkat sehingga dapat mendorong motivasi serta profesionalisme pegawai di lingkungan Puskesmas Ukui.
No other version available