Text

GAYA KEPEMIMPINAN DAN PENGARUHNYA TERHADAP LINGKUNGAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN KERJA SEBAGAI VARIABLE INTERVENING PADA DINAS PEMBERDAYAAN PEREMPUAN PERLINDUNGAN ANAK PENGENDALIAN PENDUDUK DAN KELUARGA BERENCANA PROVINSI RIAU

---

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya peningkatan kinerja pegawai melalui faktor gaya kepemimpinan, komitmen kerja, dan lingkungan kerja pada Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak, Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana (DP3AP2KB) Provinsi Riau. Permasalahan yang terjadi berkaitan dengan belum optimalnya kinerja pegawai, sehingga diperlukan analisis terhadap faktor-faktor yang mempengaruhinya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap komitmen kerja, lingkungan kerja, dan kinerja pegawai, serta menguji peran komitmen kerja sebagai variabel intervening. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS). Sampel penelitian berjumlah 125 pegawai yang diperoleh melalui teknik sampling. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen kerja. Komitmen kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap lingkungan kerja dan kinerja pegawai. Selain itu, gaya kepemimpinan berpengaruh tidak langsung terhadap lingkungan kerja dan kinerja pegawai melalui komitmen kerja sebagai variabel intervening. Dengan demikian, komitmen kerja terbukti mampu memediasi pengaruh gaya kepemimpinan terhadap lingkungan kerja dan kinerja pegawai.

---

Availability

Detail Information

Call Number

Manajemen 331.2 Aje G

Language

Indonesia

NPM

245221007

Publisher

Magister Manajemen : Universitas Islam Riau., 2026

Keyword(s)

Lingkungan Kerja
Gaya Kepemimpinan
Komitmen Kerja
Kinerja Pegawai,

Other Information

Petugas

BUDI SANTOSO

Other version/related

File Attachment

Comments

---

You must be logged in to post a comment