Text
IMPLEMENTASI KEBIJAKAN PEMERINTAH DALAM PENGEMBANGAN KARIER PEGAWAI NEGERI SIPIL JABATAN FUNGSIONAL PENGELOLA PENGADAAN BARANG/JASA DILINGKUNGAN PEMERINTAH KOTA DUMAI
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mendeskripsikan Implementasi Kebijakan Pemerintah Dalam Pengembangan Karier Pegawai Negeri Sipil Jabatan Fungsional Pengelola Pengadaan Barang/Jasa Dilingkungan Pemerintah Kota Dumai, serta mengidentifikasi faktor-faktor pendukung dan penghambatnya. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi. Analisis data dilakukan dengan menggunakan model implementasi kebijakan Merille S Grindle, yaitu Isi Kebijakan, Lingkungan Implementasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Implementasi kebijakan pengembangan karier di Pemerintah Kota Dumai secara substansi telah memiliki kejelasan aturan, namun efektivitasnya masih terhambat oleh lambatnya sinkronisasi interpretasi regulasi pusat serta proses verifikasi birokrasi yang panjang. Meskipun kebijakan ini bertujuan mendorong kemandirian pegawai dalam pola karier fungsional, pada praktiknya inisiatif mandiri pegawai masih rendah. Kondisi ini diperburuk oleh lemahnya disiplin administrasi di tingkat OPD, keterbatasan jumlah SDM pengelola, serta akses sistem digital yang belum stabil. Hambatan paling dominan ditemukan pada lingkungan kerja, di mana beban kerja rutin yang padat menyebabkan pegawai kesulitan mengalokasikan waktu untuk memenuhi persyaratan administrasi Angka Kredit. Adapun saran dalam penilitian ini adalah Pemerintah Kota Dumai perlu menyederhanakan birokrasi verifikasi melalui integrasi sistem digital dan penyeragaman interpretasi regulasi. Diperlukan pula optimalisasi manajemen penugasan melalui program mentorship untuk menjamin keseimbangan beban kerja, serta peningkatan kompetensi teknis dan sosialisasi kebijakan secara intensif bagi seluruh pengelola PBJ.
No other version available