ETD - UIR

Electronic Thesis and Dissertation

  • Home
  • Information
  • News
  • Help
  • Librarian
  • Member Area
    Member Login Online Registration
  • Select Language :
    Arabic Bengali Brazilian Portuguese English Espanol German Indonesian Japanese Malay Persian Russian Thai Turkish Urdu

Search by :

ALL Author Subject NPM Advanced Search

Last search:

{{tmpObj[k].text}}
Image of Penerapan Hak Cuti Melahirkan Bagi Tenaga Kerja Perempuan Di PT. Anugerah Niaga Jaya Berdasarkan Undang - Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan Di kecamatan Mandau Duri
Bookmark Share

Text

Penerapan Hak Cuti Melahirkan Bagi Tenaga Kerja Perempuan Di PT. Anugerah Niaga Jaya Berdasarkan Undang - Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan Di kecamatan Mandau Duri

NAJLA ULFANIA ARDI - Personal Name; LIDIA FEBRIANTI - Personal Name;

Perlindungan terhadap hak – hak pekerja perempuan adala aspek krusial dalam hukum ketenagakerjaan di Indonesia, terutama hak untuk mendapatkan cuti melahirkan yang berhubungan langsung dengan Kesehatan reproduksi perempua. Undang – Undang Nomor 13 Tahun 2003 mengenai Ketenagakerjaan secara jelas menetapkan hak cuti melahirkan bagi pekerja wanita selama satu setengah bulan sebelum dan satu setengah setelah melahirkan. Namun, dalam pelaksanaannya, masih terdapat berbagai penyimpangan yang ditemukan. Perumusan masalah pada penelitian ini adalah: Pertama, Bagaimana prosedur penerapan hak cuti melahirkan bagi tenaga kerja perempuan di PT. Anugerah Niaga Jaya; Kedua, Apakah yang menjadi factor penghambat dalam pelaksanaan hak cuti melahirkan bagi tenaga kerja perempuan di PT. Anugerah Niaga Jaya. Penelitian ini menerapkan metode penelitian hukum empiris yang memiliki karakteristik deskriptif kualitatif. Data dikumpulkan melalui wawancara dengan pihak perusahaan dan pekerja perempuan, serta analisis dokumen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa prosedur pengajuan cuti di PT. Anugerah Niaga Jaya dilakukan dengan mengisi formular resmi, melampirkan surat keterangan dokter atau bidang, serta mendapatkan persetujuan dari kepala cabang. Namun, ditemukan ketidaksesuaian dalam durasi cuti yang diberikan, dimana perusahaan hanya memberikan waktu 40 hari atau satu bulan sebelum dan sesudah melahirkan, yang mana durasi tersebut lebih pendek dari ketentuan undang – undang. Faktor penghambat dalam melaksanakan hak cuti melahirkan meliputi adanya pengalihan beban kerja kepada rekan kerja selama masa cuti berlangsung.


Availability
#
Ilmu Hukum (Fakultas Hukum) Hukum 341.48 Naj P
ETD4748II
Available but not for loan - ETD
Detail Information
Call Number
Hukum 341.48 Naj P
Language
Indonesia
NPM
211010383
Publisher
Ilmu Hukum : Universitas Islam Riau., 2026
Keyword(s)
Hak Cuti Melahirkan
Tenaga Kerja Perempuan
Undang – Undang Ketenagakerjaan,
ja Perempuan, Undang – Undang Ketenagakerjaan,
Other Information
Petugas
BUDI SANTOSO
Other version/related

No other version available

File Attachment
  • Please login to see this attachment
Comments

You must be logged in to post a comment

ETD - UIR
  • Information
  • Services
  • Librarian
  • Member Area

About Us

As a complete Library Management System, SLiMS (Senayan Library Management System) has many features that will help libraries and librarians to do their job easily and quickly. Follow this link to show some features provided by SLiMS.

Search

start it by typing one or more keywords for title, author or subject

Keep SLiMS Alive Want to Contribute?

© 2026 — Senayan Developer Community

Powered by SLiMS
Select the topic you are interested in
  • Computer Science, Information & General Works
  • Philosophy & Psychology
  • Religion
  • Social Sciences
  • Language
  • Pure Science
  • Applied Sciences
  • Art & Recreation
  • Literature
  • History & Geography
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Advanced Search
Where do you want to share?