Text
Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT.Gapura Angkasa Bandar Udara Internasional Sultan Syarif Kasim II Pekanbaru
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada PT. Gapura Angkasa Bandar Udara Internasional Sultan Syarif Kasim II Pekanbaru. Sampel pada penelitian ini yaitu 117 orang responden mengunakan metode Sensus. Jenis dan sumber data adalah data primer dan sekunder, sedangkan teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Path Coefficients dengan Software SmartPLS.4. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja, kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja, pelatihan berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, kompensasi berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja, komitmen organisasi dapat memediasi pengaruh pelatihan terhadap kinerja, komitmen organisasi dapat memediasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan, pelatihan dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi pada PT. Gapura Angkasa Bandar Udara Internasional Sultan Syarif Kasim II Pekanbaru. Pelatihan dan kompensasi mempengaruhi komitmen organisasi dalam kategori kuat. Pelatihan dan kompensasi melalui komitmen organisasi mempengaruhi variabel kinerja karyawan dalam kategori kuat. Jadi, hasil dari penelitian ini adalah pelatihan dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada PT. Gapura Angkasa Bandar Udara Internasional Sultan Syarif Kasim II Pekanbaru.
No other version available