Text

PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN LABORATORIUM PERTAMINA HULU ROKAN DURI DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

---

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan stres kerja sebagai variabel intervening pada Laboratorium Pertamina Hulu Rokan Duri. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 60 orang karyawan yang terdiri atas karyawan tetap (Perwira) dan karyawan dari berbagai perusahaan mitra kerja. Metode pengambilan sampel menggunakan teknik sensus, yaitu seluruh anggota populasi dijadikan sebagai responden penelitian. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang dianalisis menggunakan Partial Least Square (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan serta berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja, sementara kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan serta berpengaruh negatif dan signifikan terhadap stres kerja. Selain itu, stres kerja juga terbukti berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil pengujian mediasi menunjukkan bahwa stres kerja mampu memediasi secara signifikan pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan, baik secara langsung maupun tidak langsung. Secara simultan, beban kerja, kompensasi, dan stres kerja terbukti memengaruhi kinerja karyawan. Dengan demikian, kinerja karyawan dipengaruhi oleh beban kerja, kompensasi, dan stres kerja, baik secara langsung maupun tidak langsung, sehingga pengelolaan beban kerja yang seimbang serta pemberian kompensasi yang tepat menjadi faktor penting dalam meningkatkan kinerja karyawan.

---

Availability

Detail Information

Call Number

Manajemen 658.306 RAy P

Language

Indonesia

NPM

245221016

Publisher

Manajemen SDM : Universitas Islam Riau., 2026

Keyword(s)

Beban kerja
Stres Kerja
Kompensasi
kinerja karyawan.

Other Information

Petugas

Budi Santoso

Other version/related

File Attachment

Comments

---

You must be logged in to post a comment